Kündigung eines BR Mitglieds

Question

hallo,
ich brauche dringend Antworten bzw. Unterstützung.
Ich bin BR und auch Stellvertretender BR Vorsitzender seit einen halben Jahr geworden. Unsere GL meint dass wegen vers. Dinge kein Vertrauen mehr da ist bzw. aufgrund von meinen Leistungsabfall es besser ist man trennt sich von mir und mir wurde ein Aufhebungsvertrag vorgelegt. Das Arbeitsverhältnis soll mit der rechtlichen Kündigungsfrist beendet werden, man stellt mich sofort frei und zahlt mir dann eine Abfindung. Ich bin 16 Jahre in der Fa. und habe natürlich noch 2 Jahre BR Periode und ja dann eigentlich noch 1 Jahr Kündigungsschutz.
Bitte wie soll ich mich nun verhalten, bzw. ganz wichtig für mir wie hoch könnte eine Abfindung ausfallen, wenn ich auf dieses Angebot eingehe.
Bitte um viel Zuschriften bzw. Erfahrungen oder worauf ich achten musss-danke

gironimo · Answer

Du hast Dich doch wählen lassen, um die Interessen der AN zu vertreten - und nicht, Dich aus dem Betrieb drängen zu lassen.

Darum denke nicht an Aufhebungsvertrag oder Abfindung. Wenn Du bedenkst, dass Du Deinen BR-Job im Sinne der AN gut machst, wirst Du sicherlich auch nach zwei Jahren wieder gewählt und der Schutz des § 15 KSchG steigt um weitere 4 Jahre .....

Aber ich denke, dass weiß der AG und er setzt wahrscheinblich mit der Aktion auf Zermürbungstaktik. 

Weise das Angebot höflich aber unmissverständlich zurück. Der Leistungsabfall bei aktiven Betriebsräten ergibt sich automatisch aus dem Amt. Und warum die GL kein Vetrauen hat, sei dahingestellt; vielleicht kann sie sich da konkreter außern

moreno · Answer

Na ich würd eine Lohnfortzahlung bis Renteneintritt verlangen mal schauen ob der AG immer noch bereit ist Dich frei zustellen ;-)

Hartmut · Answer

gironimo und moreno vertreten genau die beiden Alternativen, die du hast. Das ist eine Typfrage. Wer bist du: Der Kämpfer, der sich sagt, jetzt erst recht? Dann hat gironimo genau recht, es kann dir eigentlich nichts passieren. Der 'Leistungsabfall' ist möglicherweise (??) frei erfunden und 'Vertrauen' sollen die AN haben, nicht -bzw nicht notwendigerweise- der AG. Oder bist du der Betriebsmüde und sagst dir, ach was solls, ich gehe wenn das Angebot stimmt. Dann rechne zusammen, was du an Gehältern, Boni etc bis zur Rente zu erwarten hast, ziehe einen kleinen (!) Abschlag ab (als Anreiz für den AG) und lege ihnen diese Zahl vor. Das wäre mein Rat.