ao Kündigung - vorsätzliche unrichtige Tatsachenbehauptung wird bestritten

Hallo in die Runde, ich beschäftige mich gerade mit folgendem Szenario: In einem online Meeting mit Vertriebskollege A, Vertriebskollege B und Vertriebsleiter C , bei dem auch ein BR Mitglied als neutraler Beobachter anwesend war, hat Kollege A behauptet, Kollege B hat in einem Unternehmen, das er betreut, Hausverbot. Dieses wurde von dem Inhaber bei einem gemeinsamen Besuch von A und B ausgesprochen. Ergänzend dazu ist zu erwähnen, dass das Verhältnis zwischen A und B seit längerem toxisch ist. Kollege B hat nach dem Meeting schriftlich mitgeteilt, dass das Gespräch zwar nicht gut verlaufen ist, dieses Hausverbot aber nie ausgesprochen wurde. Vertriebsleiter C hat daraufhin Kollegen B angewiesen, einen gemeinsamen Termin mit dem Inhaber zu vereinbaren. In diesem zunächst gemeinsam wahrgenommenen Termin hat B unter dem Vorwand, ein wichtiges Telefonat führen zu müssen, den Raum verlassen und C hat den Inhaber dann über Umwege auf das Hausverbot angesprochen. Dieser verneinte das und sagte, B wäre ein gerne gesehener Gesprächspartner. Der BR hat daraufhin eine Anhörung zur außerordentlichen Kündigung, hilfsweise ordentlichen Kündigung des Kollegen A erhalten. Die Kündigung soll als verhaltensbedingte Tat- hilfsweise Verdachtskündigung ausgesprochen werden. Begründung ist die vorsätzliche unrichtige Tatsachenbehauptung. Im Gespräch mit BR sagte Kollege A, er hätte nie behauptet, dass für Kollegen B ein Hausverbot ausgesprochen wurde und das alles von B und C ausgedacht wurde, um ihn loszuwerden. Das BR-Mitglied hat im Gremium bestätigt, dass A diese Behauptung aufgestellt hat. Wie würdet ihr reagieren? Das Wissen des BR-Mitglieds ignorieren und Bedenken gegen die ao Kündigung äußern und keine Stellungnahme zu der o Kündigung abgeben? Der o Kündigung widersprechen? Bin gespannt auf Eure Meinungen - vielleicht hat ja schon jemand ähnliches erlebt.