Versetzung in der Praxis/wie Gleichbehandlung durchsetzen?

Da muß ich Dir leider sagen ... Ihr könnt praktisch nichts tun. Wenn der GF sich eine Person ausguckt, könnt Ihr das verzögern (durch bestehen auf die Stellenausschreibung), aber anschließend kann sich der GF für die Stelle aussuchen, wen er will. Zwar könnt Ihr dann sagen "aber Person B ist doch viel besser geeignet für die Stelle", aber wenn sich der GF für Person A entschieden hat, ist das halt so.

Daher verstehe ich auch das Gebaren des GF nicht. Warum stichelt er überhaupt ? Er braucht doch nur ein Gespräch mit beiden Personen zu führen und nachher sagen "ich habe mich für A entschieden" und fertig.

Der Ablauf war sicherlich nicht ideal. Aber gesteht Eurem AG zu, dass auch er noch, so wie ihr, in der "Lernphase" ist und den ein oder anderen Verfahrensfehler macht.

Wenn ich es also richtig verstehe, es gab mittlerweile eine interne Ausschreibung und es gibt zwei Bewerberinnen für die zu besetzende Stelle. Ich denke sowas kommt häufiger vor.

Da es nur eine Stelle zu besetzen gibt, wird eine der beiden leer ausgehen. Das hat nicht viel mit Gleichberechtigung zu tun. Der AG kann ja nicht beide versetzen, nur weil es zwei Bewerbungen gibt.

Wenn zwei Bewerbungen vorliegen muss sich der AG entscheiden, welche Versetzung er vornehmen will, den BR entsprechend informieren und eine entsprechende Begründung für die Auswahl abgeben.

Dann könnt Ihr überlegen, ob die Begründung stichhaltig ist. Widersprechen könnt ihr aus meiner Sicht nur, wenn es tatsächlich eine Benachteiligung einer der beiden Kandidatinnen gab.

Vielleicht hättet Ihr Euch das vorher gründlicher überlegen sollen.

"Die Geister die ich rief ....."

Welchen Sinn würde es machen, einen Arbeitnehmer auf eine Stelle zu heben, auf dem er offensichtlich nicht erwünscht ist - nur formhalber....... ?

Wie ich Dich verstehe, habt Ihr ja nur aus rechtlichen Gründen auf eine Ausschreibung bestanden - nicht weil ihr tatsächlich Benachteiligungen gesehen habt. So habt Ihr Begehrlichkeiten erweckt.

Aber ich stimme den Vorrednern zu - einen echten Widerspruchsgrund wird es kaum geben, wenn er sich für eine von beiden entscheidet (jedenfalls eher unwahrscheinlich).

stehipp: "und eine entsprechende Begründung für die Auswahl abgeben"

wie kommst du darauf?