Erstellt am 11.03.2016 um 10:02 Uhr von Pjöööng
Naja, wir wissen hier nicht, wie das bei Euch im Betrieb so abläuft und welches die Anforderungen für eine übertarifliche "Einstufung" sind.
Denkbare Möglichkeiten für die Arbeitnehmer:
- Weiterbildung
- innerbetriebliche Bewerbung
- Beratungs- und Förderungsgespräche mit dem Vorgesetzten
- Gespräch mit dem Arbeitgeber
Erstellt am 11.03.2016 um 11:47 Uhr von gironimo
Was hatten die Kollegen denn für "Vorzüge" wenn sie außertariflich waren?
Ich sehe keine Veranlassung etwas zu tun.