ERA-Einstufung - Wer von euch hat schon solche Erfahrungen gemacht?

Question

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
in unserem Betrieb ist folgendes passiert:
Vor ca. 6 Wochen wurden bei uns die ERA Einstufungen vorgelegt und verhandelt.
Ca. 20 % Einstufungen (im Angestelltenbereich) wurden durch uns schriftlich reklamiert.
Als wir nun die Reaktion auf die Reklamationen bekamen, entschied sich die Geschäftsleitung
auch noch zusätzlich 10 % der bereits von ihnen vorgelegten Beurteilungen, nachträglich
nach unter zu (jeweils um zwei EG Gruppen) korrigieren.

Wer von euch hat schon solche Erfahrungen gemacht und wie sieht es rechtlich aus?

Danke für euere Meinungen und Gruß
BR in Not

BR in Not

Monika · Answer

BR in Not,

Metall, Nordwürttemberg-Nordbaden? Falls ja:

1. der ERA hat einen Katalog mit 122 Niveaubeispielen im Anhang. Schaut, ob die vom AG abgelieferten Arbeitsplatzbeschreibungen (AB) mit einem dieser Beispiele abgedeckt werden kann.
2. Bei eigenen ABs achtet auf die Formulierungen: Der Zusammenhang eines gewählten Ausdrucks und der Punktezahl ist sichtbar!
3. Es gibt die paritätische Kommission und die Einigungsstelle für Uneinigkeiten.
4. Ganz wichtig: SCHULEN LASSEN und solange nichts absegnen, bis es für Euch und die betroffenen Kollegen passt. Lasst Euch keinesfalls unter (Zeit-)Druck setzen.

Bitte bedenkt: Ihr schreibt die Entgelstruktur für Jahrzehnte fest!

Konrad · Answer

Hallo BR in Not
möchte das was @Monika schreibt unterstreichen.

Überlasst doch nicht alles der GL, werdet selber aktiv, holt Euch Unterstützung der 
Gewerkschaft  bzw.  PAKO die sich mit ERA auskennen. 
Schulung und gute sachliche Argumentation ist ganz  wichtig, ggf. macht eine Betriebsversammlung macht „Druck“ auf AG, erklärt   der Belegschaft , dass lt. GL ihre Tätigkeit nicht mehr viel  Wert wäre und ab ERA nur noch genau das zu tun ist, was von GL laut ERA als Aufgabe bezahlen möchte.
Kämpft um jede ERA Einstufung, nur so geht es.

BR in Not · Answer

Hallo Monika und Konrad,
ja, wir sind in Metall, Nordwürttemberg-Nordbaden und wurden auch (dachten wir) ausreichend geschult.
Aber bereits dem Betriebsrat vorgelegte Arbeitsplatzbeschreibungen (sind weil so in Ordnung, von uns nicht schriftlich reklamiert worden) nachträglich nach unten zu stufen.....war in keiner Schulung ein Thema. Wir werden auch bis zum letzten kämpfen!

Uns ist nur nicht klar ob sie es so machen dürfen, denn für uns sind vorgelegte AB, die von
uns nicht reklamiert wurden nicht mehr verhandlungswürdig.

Was denkt ihr?

Gruß und danke für euere Antworten