Checkliste für Betriebswechsel ganzer Teams
Hallo Ihr, ich bin im Moment auf der Suche, ob es nicht die eine oder andere Checkliste für Mitbestimmungspflichtige Maßnahmen gibt. Insbesondere interessiert mich im Moment, wenn ein Team den Betrieb wechseln soll. Was sollte man alles betrachtet haben als abgebender Betrieb, was als aufnehmender Betrieb?
Gibt es sowas? Welche Punkte betrachtet Ihr da? z.B.:
- für welche MAs ändern sich Berichtslinien / Vorgesetzte?
- gibt es BVs in dem einen Betrieb, die mit BVs in dem anderen Betrieb im Konflikt stehen und den MA schlechter stellen?
- Gibt es unterschiedliche Bonusvereinbarungen, die für die MA eine Verschlechterung darstellen?
- Bleibt die Einstufung erhalten, gibt es im Zielbetrieb die gleichen Einstufungen oder werden sie übernommen?
Habt Ihr sowas? Ich würde Stück für Stück unsere BR-Arbeit gerne besser strukturieren.
Community-Antworten (4)
06.04.2014 um 23:38 Uhr
...aber nicht mit sowas.
Wenn die AN einverstanden sind, hat der abgebende br nix zu tun, außer Winke Winke sagen. Das sieht beim aufnehmenden BR anders aus.
07.04.2014 um 02:12 Uhr
Wir sind nicht auf Konfrontationskurs mit MA oder AG, dürfen daher bei mehr Themen mitsprechen wie BetrVG. Daher reden wir auch als abgebender BR mit, und prüfen ob die Rechte der AN gewährt sind.
Hat keiner allgemeine Themen zu Betriebswechsel von Bereichen?
07.04.2014 um 06:50 Uhr
Wie oft im Monat wechseln denn Bereiche den Betrieb?
07.04.2014 um 10:00 Uhr
Seit Ihr ein Verleih-Betrieb?
Oder welche Teams wechseln überhaupt und warum?
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