Weisungsrecht

Question

Tach zusammen, kam der Arbeitgeber trotz einem im Arbeitsvertag genannten Arbeitsort, ein Mitglied des BR Gremiums, an einen anderen Arbeitsort durch Weisungs/Direktonsrecht längerfristig schicken?(schlechtere Arbeitszeiten, Doppelte Wegstrecke zur Arbeit + keine Fahrtkostenübernahme)

Jakarta · Answer

Ist dieses in einem AV definitiv festgeschrieben, kann er es natürlich nicht ohne Zustimmung des AN.

Aber auch wenn dies nicht der Fall wäre, hätte ein BR hier ein gewichtiges Wort mitzureden (§ 95 Abs. 3 u. 99 BetrVG). Dass er dieses in der hier genannten Form bei einem BRM betreibt, lässt aber so einiges erahnen. Und wenn sich das BRM oder der BR hierauf einlässt, dürfte bei der Belegschaft so einiges an Vertrauen in diesen BR verloren gehen.

Hartmut · Answer

Wenn du mit 'längerfristig' länger als 1 Monat meinst, dann sprechen wir über eine Versetzung. Hiergegen sind BRM besonders geschützt. Schau dir mal die von Jakarta genannten Stellen im BetrVG an, plus §103 BetrVG, am besten in einem Kommentar wie Fitting oder Däubler.

gironimo · Answer

Aber auch so - erheblich längere Wege, höhere Kosten.... - da ändern sich doch die Umstände erheblich. Also Versetzung - also §99 BetrVG.

Und da würde ja der BR auch bei Nicht-BRs darauf erkennen, dass Nachteile entstehen und der Versetzung die Zustimmung verweigen.

Weisungsrecht

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