Hallo und einen schönen guten Abend an alle,

ich benötige mal wieder euren kompetenten Rat.

Ein großer Discounter hat Mitarbeiter welche unterschiedliche Verträge haben.
ZB. - Mitarbeiter VERKAUF/ KASSE = Marktmitarbeiter / Regale füllen
- Mitarbeiter KASSE / VERKAUF= Kassenmitarbeiter/ Kassenbüro
- Mitarbeiter Reinigung = Reinigungskräfte

Jetzt will der AG die MA Reinigung mittels Aufhebungsvertrag " entsorgen " und diesen Arbeitsplatz ( der nicht wegrationalisiert/ oder ausgelagert wird ), mittels externer Reinigungsfirma besetzten.

Der Discounter bietet den MA an, sich bei der externen Fa. zu bewerben. ( Wo sie weniger Geld bekommen und kein Weihnachtsgeld, wie bisher. )

Oder: Sie gehen und bekommen eine bezahlte Freistellung von 3 .. / 4 ...- Monaten.

Die MA möchten jedoch nicht die Fa. verlassen. Sie sind um die 50 Jahre.

Der Discounter will sie aber nicht in andere, der og. Abteilungen, übernehmen und beruft sich darauf das sie weder ein Vertrag für Kassenmitarbeiter / Marktmitarbeiter haben.

Ich persönlich bin der Meinung der AG muss den MA einen Arbeitsplatz anbieten da die bisher und noch jetzt ausgeübte Reinigungsarbeit / der Arbeitsplatz nicht entfällt sondern von einer Fremdfirma besetzt werden soll.


Sagt mir bitte wenn ich falsch liege.

LG Theresia