Wer übernimmt Kosten für Mutterschutz im Falle von Drittmitteln?

So richtig verstehe ich eure Strukturen nicht.

+++Dies soll nun der Kollege aus seinem festen Budget bestreiten, Seit wann zahlen Mitarbeiter die Gehälter von anderen Mitarbeitern?

+++Meine Frage: ist der AG in diesem Fall verpflichtet, die Kosten zu übernehmen? Ja, wozu ist denn der AG da? Was macht der den ganzen Tag? Bei wem ist denn die Kollegin beschäftigt (Arbeitsvertrag!)?

Nachtrag @ Zappelmann: Vielleicht habe ich mich etwas unklar ausgedrückt. Das Budget des Kollegen ist ein Drittmittelbudget, um daraus Forschungen etc. zu bezahlen, darüber hat er allein Verfügungsgewalt, kann also bestimmen, wofür das Geld ausgegeben wird, der AG stellt aber natürlich ein, zahlt die Gehälter usw.

Wenn ein AG eine Frau einstellt, trägt dieser das Unternehmerische Risiko.

Leider ist eine häufige Konsequenz daraus, das viele ungern Frauen im "gebärfähigen" alter einstellen. Entgegenwirken ist da recht schwer.... ein BR könnt bei Einstellungen darauf achten, das diese Frauen nicht benachteiligt werden. Nur sind die wenigsten Chefs so doof und sagen:" ne die nehmen wir nicht, ist eh nach nem Jahr schwanger und hängt uns dann an der Tasche."

sehe ich auch so. Vertrag ist Vertrag. Der AG muss wohl oder Übel zahlen. Notfalls aus einem anderen Geldtopf.

+++der AG stellt aber natürlich ein, zahlt die Gehälter usw.

Damit ist doch die Frage beantwortet. ;)