Stelle während Mutterschutz neu besetzt

Zitat : Darf mir nach dem Mutterschutz eine andere Stelle/ Position zugewiesen werden?

Was sagt denn der Arbeitsvertrag ?

Vieleicht hilft das weiter :

Arbeitsrecht: Nach Elternzeit schlechterer Job und Gehaltskürzung ... www.zeit.de/.../arbeitsrecht-elternzeit-nicht-gleichwertige-position-gehalt-kuerzung 15.07.2015 - Nach der Elternzeit ist der alte Job weg. ... Weil meine alte Stelle besetzt ist, soll ich einen anderen Arbeitsplatz ... Deshalb will mein Arbeitgeber mir entsprechend das Gehalt kürzen. Darf er das?, fragt Katja Westermann.

Rückkehr aus der Elternzeit - Das ist Ihr gutes Recht! - Karriere ... www.sueddeutsche.de › Karriere 13.05.2015 - Aber auch alle, die nach maximal drei Jahren Elternzeit (mehr dazu in diesem Ratgeber) ... Das bedeutet nicht unbedingt, dass sie an ihre alte Stelle zurückkehren. Stattdessen kann der Arbeitgeber gemäß seinem Direktions- und Weisungsrecht eine gleichwertige Position anbieten. ... Andere Wörter.

Der Arbeitsvertrag gibt hierzu nix her, außer dass ich aufgrund triftiger Gründe an anderen Standorten gemäß meiner Qualifikation eingesetzt werden kann. Dadurch, dass ich lediglich im Mutterschutz bin, also mein Arbeitsverhältnis nicht ruht wir bei der Elternzeit, hätte ich niemals gedacht, dass dies ausreicht meine hart erarbeitete Position zu verlieren. Somit ist mir also sehr wohl ein beruflicher Schaden durch die Mutterschaft entstanden, der formal auch noch korrekt ist? Natürlich geht man als Frau bereits vor der Schwangerschaft davon aus, dass mit Kind die Karriere endet, aber dass dies dem AG doch sehr einfach gemacht wird, ist erschreckend. Interessant, dass männliche Kollegen im selbiger Position auch nach 12wöchiger Krankheit nicht versetzt werden können.... ?

Nehmen Mitarbeiter Elternzeit, ruht ihr Arbeitsverhältnis lediglich. Das heißt, wer anschließend wieder in das Erwerbsleben zurückkehren möchte, muss auch zu den alten arbeitsvertraglichen Bedingungen weiterbeschäftigt werden. Daran müssen sich Arbeitgeber grundsätzlich halten.

Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeiter nach der Elternzeit auf einen anderen Arbeitsplatz beschäftigen, die Mitarbeiter müssen aber entsprechend den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen beschäftigt werden. Wichtig dabei ist, dass die Position/Tätigkeit gleichwertig und nicht minderwertig ist.

Möchte Ihr Arbeitgeber Ihnen einen in der Sozialanschauung minderwertigen Arbeitsplatz zuweisen, ist das nicht vom Direktionsrecht gedeckt. Dann muss er eine Änderungskündigung unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist aussprechen. Die muss dann allerdings den Anforderungen des Kündigungsschutzgesetzes entsprechen, sofern dieses anwendbar ist.

Sie können die neue Tätigkeit dann ablehnen und einen gleichwertigen Arbeitsplatz einfordern. Werden Sie nicht dementsprechend beschäftigt, müssen Sie Klage auf vertragsgemäße Beschäftigung vor dem Arbeitsgericht erheben.

Nehmen Sie das Änderungsangebot in der Änderungskündigung an, stimmen Sie auch der neuen Position mit den neuen Bedingungen zu.

Ihr Ulf Weigelt

Quelle : Arbeitsrecht: Nach Elternzeit schlechterer Job und Gehaltskürzung ... www.zeit.de/.../arbeitsrecht-elternzeit-nicht-gleichwertige-position-gehalt-kuerzung

Vielen lieben Dank für Ihre Ausführungen. Allerdings bezieht sich dies auch auf die Elternzeit. Elternzeit werde ich nicht nehmen, sondern lediglich aus den per Gesetz festgelegten Mutterschutz (8 Wochen ab Geburt) wiederkehren. In dieser Zeit ruht das Arbeitsverhältnis nicht. Somit die Frage ob hier überhaupt eine ‚Ersatzstelle‘ zulässig ist. Denn wenn ja, resultiert daraus eine Benachteiligung von Schwangeren/ Müttern m.E. Nach einer längeren Erkrankung wäre ja schließlich auch nicht ohne weiteres zu ersetzen.

"Somit die Frage ob hier überhaupt eine ‚Ersatzstelle‘ zulässig ist. Denn wenn ja, resultiert daraus eine Benachteiligung von Schwangeren/ Müttern m.E." Wieso? Es wurde am Anfang gefragt, was in deinem Arbeitsvertrag steht. Leider hast du noch nicht darauf geantwortet. Also nochmals dazu: "Was steht in deinem Arbeitsvertrag zum Thema Stelle/Position?" Du kannst auf vergleichbare Stellen/Positionen versetzt werden! Das ist keine Benachteiligung! Steht da eine genaue Stellenbeschreibung? Oder steht da zum Beispiel kaufmännische Sachbearbeiterin? Bei keiner genauen Beschreibung kannst du zum Beispiel als Abteilungsleiterin Kreditorenbuchhaltung zur Abteilungsleiterin Debitorenbuchhaltung versetzt werden. Oder du kannst als Sachbearbeiterin Verkauf zur Sachbearbeiterin Einkauf versetzt werden. Also was steht genau zu deiner Stelle/Position?

Es wurde noch kein Gespräch mit dem AG geführt. Sie haben lediglich von einer Kollegin gehört, dass es so sein soll! Also, erst einmal abwarten was der AG will! Vielleicht liegt das Problem ja gar nicht bei Ihrem AG sondern bei ihrer Kollegin?