Hallo,
Derzeit befinde ich mich im Mutterschutz und habe zuvor eine Führungsposition in einem KMU (>1500 Mitarbeiter) besetzt.
Gegen Ende meiner Schwangerschaft- ich habe bis zum Mutterschutz gearbeitet- zeichnete sich bereits ab, dass man mich gerne aus der Position drängen will- u.a. wurden meine Mitarbeiter durch meinen Vorgesetzten zu anderen Arbeiten angewiesen, als es mit mir abgesprochen war, mit wurden Termine/ Absprachen vorenthalten, etc.
Nun habe ich durch einige meiner Mitarbeiter erfahren, dass kurz nach meinem Mutterschutzbeginn ich als Vorgesetzte aus dem Intranet entfernt wurde.
Letzte Woche erhielten meine Mitarbeiter die Information meines Vorgesetzten, dass man noch nicht wüsste welche Position ich bekäme, wenn ich nach dem Mutterschutz zurück käme. Natürlich habe ich keinerlei Informationen hierüber vorher durch meinen AG erhalten.
Elternzeit habe ich nicht beantragt, da ich direkt wieder einsteigen wollte.
Frage nun: Darf mir nach dem Mutterschutz eine andere Stelle/ Position zugewiesen werden?
Dazu finde ich leider nirgends eine Aussage, lediglich im Zusammenhang mit der Rückkehr aus der Elternzeit, während der ja das Arbeitsverhältnis ‚ruht‘.

Vielen lieben Dank für Eure Unterstützung.