Betriebsratsarbeit bei Außendienst-Tätigkeit

Question

Liebes Forum,
da wir ja noch einigermaßen neu im Job sind hab ich mal eine Frage, die hier bestimmt beantwortet werden kann. Wir haben mehrere Betriebsratsmitglieder, die regulär Außendiensttätigkeit machen und in ganz Deutschland rumfahren. Wenn diese jetzt von anderen Kollegen wegen Fragen etc. angerufen werden können sie sich ja nicht vorher beim Chef abmelden. Sollte man da besser auf mich verweisen (bin freigestellt) oder Sprechzeiten vereinbaren oder gibt es noch andere Lösungen? 
Freue mich auf Eure Antworten

celestro · Answer

Naja, was heißt "vorher" beim Chef abmelden ... eine kurze NAchricht an selbigen "mache jetzt BR-Arbeit" sollte ja reichen. Sprich sagen "ich rufe gleich zurück" und dann mal eben dem Chef mitteilen.

antonia · Answer

Also würde es wahrscheinlich nicht ausreichen wenn man täglich eine Meldung absetzt. Heute 1,5 Stunden schriftliche/telefonische BR-Arbeit gemacht. Die Tagesplanung machen die AD-Kollegen ja selbst. Es existieren da Meinungen, das das vorherige Abmelden nur notwendig ist, wenn der Chef sonst die Arbeitsplanung nicht richtig durchführen kann.

moreno · Answer

Wie hätte es der Chef denn gern? vielleicht macht Ihr Euch zu viel Gedanken?

gironimo · Answer

Falls es wirklich ein Problem ist, besprecht es im nächsten Monatsgespräch mit dem AG. Es kann und darf jedenfalls nicht sein, dass die Rechte der Kollegen im Außendienst in irgend einer Weise beschnitten werden.

Aus meiner Sicht, dürfte es keinerlei Probleme geben, wenn die Kollegen "zwischendurch" einmal telefonieren und die Ausfallzeit im Tagesbericht dokumentieren (wenn es überhaupt real zu einem Ausfall gekommen ist).

Wir haben auch mehrere ADler im BR - das macht keine Probleme.

Ansonsten: Das an- und abmelden ist entbehrlich, wenn die Ausfallzeit so kurz ist, dass davon auszugehen ist, dass der Arbeitgeber/Vorgesetzte keine Maßnahmen ergreifen muss, um dem Ausfall arbeitsorganisatorisch entgegenzutreten.

Pjöööng · Answer

Zitat (antonia):
"Wenn diese jetzt von anderen Kollegen wegen Fragen etc. angerufen werden können sie sich ja nicht vorher beim Chef abmelden."

Ist im Innendienst ebensowenig möglich. ("Chef, gleich klingelt mein Telefon, da ist bestimmt ein Kollege dran der ein paar Fragen an mich als BR hat")

Anonnsten gilt: "Da­her be­steht kei­ne vor­he­ri­ge Mel­de­pflicht, wenn ei­ne vorüber­ge­hen­de Um­or­ga­ni­sa­ti­on der Ar­beits­ein­tei­lung "nicht ernst­haft in Be­tracht kommt", d.h. bei sehr kur­zen Ar­beits­un­ter­bre­chun­gen. Ob Be­triebsräte nun zur Ab­mel­dung ver­pflich­tet sind oder nicht, hängt da­mit von den Umständen des Ein­zel­falls ab. Be­triebs­rats­mit­glie­der, die Ab­mah­nun­gen ver­mei­den wol­len, soll­ten sich bes­ser ein­mal zu viel als ein­mal zu we­nig ab­mel­den."  (http://www.hensche.de/Betriebsrat_Arbeitsbefreiung_fuer_Betriebsratsarbeit_ohne_vorherige_Abmeldung_Abmeldepflicht_auch_bei_Betriebsratsarbeit_am_Arbeitsplatz_BAG_7ABR135-09.html)