Geschäftsleitung stellt sich quer

Schulungen werden nicht "genehmigt"? Dann bleibt dem BR nur, den Rechtsweg zu gehen - was Ihr auch unbedingt tun solltet. Schulung ist extrem wichtig. Beschließt die Hinzuziehung eines Fachanwalts zur Durchsetzung Eurer Rechte.

Wenn gute Worte nichts nutzen: Um Euch den nötigen Respekt zu verschaffen, müsst Ihr wohl oder übel auch einmal daran denken, den § 23 Abs. 3 BetrVG zu ziehen. Nicht derjenige, der sein Recht einfordert ist der Störer des Burgfriedens, sondern der, der das Recht anderer verweigert.

In der Tat. Der §23 wäre eine angemessene -klingt jetzt doof- erzieherische Maßnahme. Wenn du dich damit alleine überfordert siehst, google dir einen Fachanwalt für Arbeitsrecht und lass dich -zunächst kostenlos- beraten, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann.

Auch muss nicht Zwingend die GL bei einer Betriebsversammlung dabei sein. Wen Sie keinen Geschäftsbericht machen möchte ist das Ihr Problem. Ihr könnt eine Versammlung auch alleine machen. Und wen Sie den Abt. Leiter das Teilnehmen untersagt, ist das Behinderung der BR arbeit. Macht eine Sitzung, fasst zwei Beschlüsse:

1. Schulung- (Jeder Anbieter hat Vordrucke für Beschlüsse)
2. Beauftragung eines Rechtsanwaltes auch diese/r hilft Euch einen Rechtsicheren Beschluss zu fassen und Umzusetzen (Kostenübernahme).

Nicht Kirre machen lassen, da muss fast jeder durch.

Gruß

Fanta, wenn ich Deine Frage lese, dann habe ich abwechselnd den Eindruck, dass es ein einköpfiger oder aber auch ein mehrköpfiger BR ist. So etwas macht mich stutzig und ich frage mich dann, ob da nicht auch ein Problem mit dem Selbstverständnis / Rollenverständnis der BRM vorliegt.