Wenn ich Deine "120 Stimmen" richtig interpretiere, dann habt ihr 480 Mitarbeiter, ergo 11 Betriebsräte, richtig?
Bei einer Firma dieser Größenordnung kann man sich eigentlich nicht vorstellen, das derartige Mauscheleien möglich sind, ohne das EIN Arbeitnehmer rafft, das das rechtlich überhaupt nicht geht und das auch so sagt!
> stillschweigend eine Vereinbarung
Wenn die Vereinbarung STILLSCHWEIGEND war, woher wissen dann die AN, das sie unentgeltlich länger Arbeiten sollten? Mundpropaganda? Oder wie?
Falls es eine ANWEISUNG des AG gab (BTW: die keinerlei Wirkung auf die AN hatte): Was genau stand da drin?
> will der Vorsitzende des Betriebsrates nichts davon wissen und stellt sich Quer
Sorry? Der Knecht des Betriebsrats stellt sich quer, wie geht denn das? Da würde ich doch eher tippen, das die BRM gar nicht wissen WAS für Aufgaben ein BRV hat und sind nur brave Abnicker, Kaffeetrinker und Kündigungsschutzmitnehmer....
Abgesehen davon: Genauso wenig wie der BR mitentscheiden konnte, das ihr UNENTGELTLICH eine Stunde mehr arbeiten, kann er jetzt darüber mitentscheiden das ihr wieder kürzer arbeitet! Die Arbeitsdauer und der dafür gezahlte Lohn ist EINZELVERTRAGSSACHE! Ein BR KANN und DARF in die Verträge der MA in dieser Form nicht eingreifen, wenn dann höchstens mit BESSEREN Regelungen und diese Regelung ist auf keinen Fall besser gewesen!
> Die Drohungen der Geschäftsführung ist immer gleich Kündigung u.s.w.Was kann mann dagegen tun?
Den Lohn einklagen, auf die angedrohte Kündigung warten (die nicht kommen wird), Kündigungsschutzklage erheben, Gewinnen weil der AG ja offenbar keinen Grund nach KSchG zur Kündigung heranziehen kann (die Klage gegen den AG ist KEIN Grund für, vielmehr ein Grund GEGEN die Kündigung), weiterarbeiten.
Oder:
Neuen Job suchen, Lohn einklagen, falls der AG kündigt: Abfindung mitnehmen, falls der AG nicht kündigt: selber kündigen, neuen Job anfangen.
Ansonsten: gallocampo Satz 1
Und ergänzend: Zusammenhalten und gegen den AG vorgehen, ob mit oder ohne Gewerkschaft. Aber ich seh schon, das wird nix, da ihr ja auch nicht genug Leute für eine Amtsenthebung hinkriegt (die übrigens eh nicht funktionieren wird, da anscheinend DIESER Betriebsrat nichts falsches gemacht hat).