Erstellt am 15.02.2016 um 09:07 Uhr von gironimo
Es kommt darauf an, ob die Daten, die Ihr verlangt für die BR-Arbeit "erforderlich" sind. Aber es dürfte kein Problem sein, hierfür Argumente zu finden.
Erstellt am 15.02.2016 um 10:36 Uhr von ickederdicke
Z.B. Krankenstandsliste, Liste wer arbeitet wie lange - sind Ma mit über 10 Std. dabei....Jubiläumsliste, und ...und...
Erstellt am 17.02.2016 um 12:42 Uhr von betriebsratten
Nicht zu vergessen die Bruttolohnliste......
Der BR DARF nicht nur diese Listen bekommen-er MUSS sie haben um seiner Arbeit ordnungsgemäß nachkommen zu können
Mal andersrum...welche Ängste plagen Dich?
Erstellt am 17.02.2016 um 12:48 Uhr von Pjöööng
Zitat (Betriebsratten):
"Nicht zu vergessen die Bruttolohnliste......
Der BR ... MUSS sie haben um seiner Arbeit ordnungsgemäß nachkommen zu können"
Anderer Auffassung: Das BetrVG
Erstellt am 17.02.2016 um 16:24 Uhr von Globus
"...Jubiläumsliste..." das wage ich zu bezweifeln...