Gewährung Arbeitgeberdarlehen

Ganz anders. Es ist die unternehmerische Entscheidung des AG, einen Mitarbeiter "vorzeitig" zu entfristen. Diese Maßnahme löst nicht die geringsten Nachteile bei den anderen AN aus. Die Motivation des AG ist dabei völlig ohne Belang.

Und was spricht gegen eine Darlehenszusage bei befristet eingestellten? Oder wird dann jeder direkt entfristet, der um ein Arbeitgeberdarlehen fragt?

Was seid ihr denn für welche? Freut euch doch, dass da mal einer Glück hat und vorzeitig einen unbefristeten Job bekommt (warum auch immer!), das wollt ihr ihm verwehren? Und deine Nr b musst Du mir mal erklären ...

Ich hätte da auch kein Problem. Wenn der AG entfristen will - ist doch o.k.

Wann und wie Darlehn vergeben werden, ist vom Grundsatz her eine Frage, die unter § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG fällt.

Aber dazu jetzt etwas für diesen Fall extra zu vereinbaren - sehe ich auch keinen Bedarf.

Zappelmann, wir verwehren schonmal garnichts. Ich weiß nicht, wie du zu dieser Annahme kommst. Zu b) bekommen andere dann auch eine Entfristung, wenn sie ein Auto kaufen wollen?

@Jannip Du führst eine Neid-Diskussion. Da kann man schon verstehen, dass Antwortgeber mehr oder minder säuerlich reagieren. Und auch noch: Deine Frage(n) hinsichtlich der Entrüstung und Autokauf: Wenn dem so wäre, was spricht dagegen? Ein entgangener Vorteil ist kein Nachteil.

bekommen andere dann auch eine Entfristung, wenn sie ein Auto kaufen wollen<

das kannst Du nur erfahren, wenn ihr zuvor der Entfristung des einen Kollegen zugestimmt habt. Dann muss ein weiterer befristeter ein Darlehn beantragen .......

Sagst Du jetzt schon nein, wird sich bei Euch im Betrieb nicht mehr die Frage stellen, ob ein Darlehn zur Entfristung führen kann.

+++ ...wir verwehren schonmal garnichts. +++ Ich weiß nicht, wie du zu dieser Annahme kommst. Na, noch kann ich lesen, Du schriebst ganz oben:

+++ Unser Problem ist, dass wir der Argumentation des Arbeitgebers nicht folgen können, Und DER will entfristen, Das Gegenteil davon ist wohl, na was?

+++ bekommen andere dann auch eine Entfristung, wenn sie ein Auto kaufen wollen? Das liegt doch alleine in der Entscheidung deines Arbeitgebers. Wahrscheinlich nicht, aber was hat das eine mit dem anderen zu tun? Ich kann mir aber gut vorstellen, dass einer, der KEIN Auto braucht, trotzdem entfristet wird, weil er vielleicht gute Arbeit leistet. Ja, sowas soll es schon gegeben haben.

Zitat (Jannip): "Und was spricht gegen eine Darlehenszusage bei befristet eingestellten?"

Welchen betriebswirtschaftlichen Zweck verfolgt wohl ein Arbeitgeber mit der Vergabe von Mitarbeiterdarlehen? Wenn Du diese Frage erfolgreich beantwortet hast, dann kannst Du auch obige Frage selber beantworten.

Ich weiß es nicht, pjöööng...sag du es mir.

Vielleicht will er den Mitarbeiter an sein Unternehmen binden? Vielleicht ist er echt gut und bringt eben mehr, als andere?

Vermutlich wird der Arbeitgeber keine Zinsen verlangen die höher als am Markt üblich sind. Dafür sind seine Aufwände höher als wenn er das Geld anderweitig investiert.

Aus reinem Altruismus wird er es auch nicht tun.

Marketing? "Wer bei mir arbeitet bekommt auch einen Kredit?" Wohl eher nicht.

Bleibt tatsächlich noch die Bindung an das Unternehmen und das beisst sich mit einer Befristung. Möglicherweise gibt es dann eine Rückzahlungsregelung für den Fall der arbeitnehmerseitigen Kündigung (bin mir nicht sicher inwieweit so etwas zulässig ist), die bei einer Befristung völlig ins Leere geht..