befristetes Arbeitsverältnis

Hallo Gerti, war es immer der gleiche Arbeitsvertrag in der ganzen Zeit? Oder wurde jedes Mal ein neuer Vertrag mit evtl. anderen Inhalten abgeschlossen?

Das hier könnte dir vieleicht auch weiter helfen: http://www.ahs-kanzlei.de/2015/03/befristeter-arbeitsvertrag-entfristung/

Wisst Ihr ob die letzte Befristung mit oder ohne Sachgrund war?

Wenn es ohne Sachgrund war und Euer Unternehmen älter als fünf Jahre ist und der AN bei der ersten Befristung keine 52 Jahre alt war und nicht zuvor mindestens vier Monate beschäftigungslos war, dann dürfte ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden sein. Um das feststellen zu lassen muss der AN innerhalb von drei Wochen nach Ablauf der letzten Befristung Klage beim Arbeitsgericht einreichen.

Der 1.1. dürfte aber das Problem sein

Das is ja DIE Frage. Wir sind der Meinung OHNE Sachgrund. @ ganther : Warum 1.01.? Der Kollege hat geklagt. Na mal sehen...

Es dürfte dem Arbeitgeber zumindest schwerfallen, hier einen Sachgrund herbeizufabulieren.

Na wenn er geklagt setze dich in die Verhandlung und du wirst die Antwort auf deine Frage bekommen

@ ganther Die Antwort bekomme ich auch, wenn ich mich nicht reinsetze !! Aber warum denn nun der 1.1. ?

@gerti Kündigungsschutzklage INNERHALB von 3 Wochen nach Kündigung oder Beendigung des Vertrages und du hast geschrieben zum 01.01.2016 erstmalig nicht verlängert, d.h. nach meinem Verständnis, das der Vertrag zum 31.12.2015 ausgelaufen ist und damit ist die 3 Wochenfrist abgelaufen innerhalb der man eine Kündigungsschutzklage einreichen kann. Wenn er fristgerecht Klage eingereicht hat, was aus der Fragestellung nicht hervorgeht, hat er alles richtig gemacht und das Arbeitsgericht wird eine Entscheidung treffe.

Gruß Galaxy

Wenn er NICHT binnen 3 Wochenfrist Klage eingereicht hat, der befristete aber in einen unbefristeten Arbeitsvertrag übergegangen ist (nicht ganz nachvollziehbar wegen Informationsmangel) bedarf es doch eigentlich keiner Kündigungsschutzklage. Immerhin wurde der Arbeitsvertrag vom AG ja nicht gekündigt. Geschweige denn, das eine Anhörung des BR stattgefunden hätte. Schließlich ist doch nur die Befristung unwirksam, nicht der ganze Arbeitsvertrag hinfällig.

Sollte ich daneben liegen, Sorry. Bin neu hier...

Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) § 17 Anrufung des Arbeitsgerichts

Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die Befristung eines Arbeitsvertrages rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung nicht beendet ist. Die §§ 5 bis 7 des Kündigungsschutzgesetzes gelten entsprechend. Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vereinbarten Ende fortgesetzt, so beginnt die Frist nach Satz 1 mit dem Zugang der schriftlichen Erklärung des Arbeitgebers, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung beendet sei.

Die 3 Wochen hat er eingehalten. Die erste " Güteverhandlung" ist ergebnislos auch schon gelaufen. Okay, da warten wir halt mal ab. DANKE

In der Regel gibt der vorsitzende Richter in der Güteverhandlung einen deutlichen Hinweis darauf, wohin die Reise gehen könnte.