Ehrenamtliche Tätigkeit für den regulären Arbeitgeber

Der Feiertag dürfte das allerkleinste Problem sein. Am ausländischen Aufenthaltsort ist der 03.10. wahrscheinlich kein Feiertag.

Zuallererst trifft hier den Veranstalter eine Organsiationspflicht. Er muss sicherstellen, dass eine ausreichende Betreuung gewährleistet ist. Wenn "etwas passiert" wird er nachweisen müssen, dass ihn kein Organisationsverschulden trifft.

Das Haftungsrisiko trifft den AN immer, egal ob er ehrenamtlich oder als Arbeitnehmer tätig ist. Allerdings hat der AN gewisse Haftungserleichterungen, die der Ehrenamtliche möglicherweise nicht hat. Von daher sollte man den Arbeitgeber auffordern wenigstens dafür zu sorgen dass die Ehrenamtlichen so weit wie möglich von einer möglichen Haftung befreit werden.

Was an normalen Tagen bezahlte Arbeit ist, kann nicht an anderen Tagen Ehrenamtlich sein.

Hier kommt meiner Meinung nach § 612 BGB zum Zuge: "Eine Vergütung gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Ist die Höhe der Vergütung nicht bestimmt, so ist bei dem Bestehen einer Taxe die taxmäßige Vergütung, in Ermangelung einer Taxe die übliche Vergütung als vereinbart anzusehen.

Dem kann ich nicht folgen. Wenn ausdrücklich vereinbart wurde, dass keine Vergütung erfolgt, kann diese nicht stillschweigend vereinbart sein. Der § 612 BGB findet dann und nur nur dann Anwendung wenn keine explizite Vereinbarung getroffen wurde.

Ich muss auch sagen, gironimo, ich sehe die Entgeltfrage als zweitrangig gegenüber der Haftungsfrage. Allerdings glaube ich nicht, dass das Haftungsrisiko für den AG besonders hoch ist, denn die Berufsgenossenschaft beurteilt ja die Gefährdungslage, nicht wer wieviel Kohle bekommen hat. Mein Rat: Bleibt bei eurem Entschluss und zieht das durch wie geplant, für die behinderten Menschen.

Also ich sehe die Verquickung ehrenamtlich und bezahlt in der gleichen Funktion SEHR kritisch. Auf welcher Ebene sind denn die max 5 Tage vereinbart? Und wenn alle Beteiligten es gerne machen möchten-einmalig die Regelung aufbrechen? Dann wäre alles in Butter.