Mehr als die gesetzliche Mindestfreistellung durchsetzen

Jedes BR-Mitglied hat den Anspruch auf Freistellung von der Tätigkeit im "erforderlichen" Umfang (§ 37 BetrVG) - man muss nicht nach § 38 BetrVG ausdrücklich freigestellt sein.

Das ist dann zum großen Teil eine Kopfsache. Man muss sich selbst die Zeit nehmen, die man braucht. Lediglich ab- und anmelden muss man sich. Und der Arbeitgeber muss sehen, wie er die Arbeit trotz BR-Ausfallzeit in den Griff bekommt. Je höher und unkalkulierbarer die Ausfallzeiten für BR-Arbeit werden, um so eher wird er bereit sein, über das Mindestlimit bei den Freistellungen hinaus zu gehen.

Wenn Ihr eine zusätzliche Freistellung nach § 38 wollt, müsst Ihr damit rechnen, dass Ihr einen Arbeitsrichter davon überzeugen müsst.

Bin da bei gironimo. Was genau bedeutet denn "Aber im Gremium nimmt sich kaum jemand die Zeit während seiner Arbeitszeit." Wie groß genau ist das Gremium und warum macht z.B. das BRM, welches auch gerne eine Freistellung hatte, nicht sehr viel während der Arbeitszeit ?

Es ist mehr eine Arschsache glaube ich, den muss man nämlich in der Hose haben. Und das fällt schwer wenn die anderen Kollegen die Mehrarbeit abfangen müssen. Und, ich weiß nicht wie das bei euch ist, aber bei uns ist das wirklich schwer machbar und undankbar.

Das Gremium erfüllt mit der Größe das BetrVG mit 9 Mitgliedern und 7 Ersatz. Das an einer Freistellung interessierte Mitglied ist meistens in 2-3 Mann Teams eingeteilt in der direkten Pflege. Und er kann nicht immer springen da die anderen Kollegen verlässlichkeit im Dienstplan wollen. Ich kann das voll nachvollziehen. Weis aber, dass grade BR aus der Industrie etc. das oft nicht nachvollziehen können. In der Pflege hat man nunmal so ein "Helfergen". Mit einer "richtigen" Freistellung wären solche Probleme vom Tisch und es würde Klarheit herrschen.