Wir haben bei einer Einstellung zugestimmt aber der Eingruppierung (aufgrund der Anforderungen in der Stellenausschreibungen) nicht.
Nun wurde die Stellenausschreibungen abgeändert, und wir bekommen die Einstellung des selben Mitarbeiters erneut vorgelegt.
Wie würdet ihr euch hier verhalten?
Unsere Seminarempfehlung
Betriebsverfassungsrecht Teil 2
Rechte des Betriebsrats in sozialen und personellen Angelegenheiten