Hallo Mitstreiter

Unser Chef hatte die Idee ein generelles Handyverbot auszusprechen (auch Pause). Nun haben wir Ihm ins Gewissen geredet, das ohne BR da erst mal nix läuft (betriebliche Ordnung). Daraufhin fiel Ihm ein das wir eine Betriebliche Übung haben, weil er doch mal vor 5 und vor 8 Jahren einen Aushang am schwarzen Brett gemacht hatte, wo er darauf hinwies das während der Arbeitszeit ein Handyverbot gilt.
Kann man echt von einer Betrieblichen Übung sprechen?