Eine hypothetische Frage.

BR wird vom Arbeitsgericht aufgelöst.

Kann die Firma eine Neuwahl hinauszögern? Und was könnte die Firma alles machen, ohne einen BR innerhalb kürzester Zeit? ZB Arbeitszeiten ändern? Oder Sozialplan? Verträge der Mitarbeiter ändern? Was hat die Firma da für einen Spielraum?