Befristetes Arbeitsverhältnis - Probezeit und Kündigung vor Dienstantritt

Das Thema der erneuten Befristung (Wirksamkeit) habe ich grundsätzlich bereits mit einem Anwalt abgeklärt<

.... und warum nicht auch diese Fragen?

Ob ein befristeter Vertrag nur mit Fristablauf enden soll oder auch zuvor gekündigt werden kann, muss im Vertrag festgelegt werden. So gesehen würde ich den neuen Vertrag nicht unterschreiben sondern stattdessen vom Arbeiter fordern, hier noch eine Regelung in den Vertrag aufzunehmen. Verträge sind ja bekanntlich von beiden Seiten verhandelbar und es gilt stets der zu empfehlende Grundsatz "Man bemühe sich um ein klares Wort".

\\\"Weiterhin hat die Kollegin die Frage gestellt, ob sie von dem Vertrag zurücktreten bzw. diesen kündigen kann, sollte sie eine andere Stelle bekommen. (Sie bewerbt sich derzeit auf andere Stellen.) Im Arbeitsvertrag wurde hierzu nichts vereinbart.\\\" Das klingt doch für mich, als ob die verabredete Probezeit der neuen Stelle für die Kollegin durchaus aus Vorteile hat - denn die Kündigung von 2 Wocher innerhalb der Probezeit ohne Angaben von Gründen gilt doch für AG UND AN!

Zitat(gironimo): "Ob ein befristeter Vertrag nur mit Fristablauf enden soll oder auch zuvor gekündigt werden kann, muss im Vertrag festgelegt werden."

Sorry, aber das ist Quatsch!

Nach dem Willen des Gesetzgebers sind befristete Verträge grundsätzlich nicht ordentlich kündbar.Daher muss die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung, wenn sie gewünscht wird, vertraglich vereinbart werden.

Mit der Vereinbarung einer Probezeit wird grundsätzlich auch die Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung vereinbart.

Grundsätzlich kann ein Arbeitsvertrag auch vorvertraglich unter Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt werden. Lediglich wenn aus der Vertragsgestaltung erkennbar ist, dass der Vertrag unter allen Umständen in Vollzug gesetzt werden soll. Die Vereinbarung einer Probezeit spricht dafür dass derVertrag auch vorvertraglich kündbar ist.