Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag?

Hallo Kasimir,

"Ist die Probezeit im Anschluss an eine Ausbildung überhaupt zulässig?"

Berechtigte Frage, zumindest sind 6 Monate in der Rechtsprechung umstritten. Aber letztendlich liegt eine solche Vereinbarung im Ermessen des Arbeitgebers.

"Was hat es mit dem letzten Satz in §1 Abs.1 auf sich?"

M.E. sind mit diesem Satz beide Vertragsparteien verpflichtet, dieses befristete AV einzugehen.

Aber lass Dich nicht von dem Wort "Probezeit" in die Irre führen. Die BGB oder die in einem TV vereinbarten Kündigungsfristen gelten dennoch.

Lohnenswerter wäre aus meiner Sicht eher die Frage, ob die Begründung des AGs wirklich stichhaltig ist. Da seid Ihr im Rahmen der Anhörung als BR gefragt.

Im Manteltarifvertrag für das Metallhandwerk heisst es in §2 Abs.3:

Die ersten drei Monate der Beschäftigung gelten als Probezeit; einzelvertraglich kann in begründeten Ausnahmefällen die Probezeit um weitere 3 Monate verlängert werden; das ist dann auch von vornherein möglich, es sei denn, daß im Arbeitsvertrag auf eine Probezeit verzichtet wird oder der Arbeitnehmer im Anschluß an eine abgeschlossene Berufsausbildung im gleichen Betrieb weiterbeschäftigt wird.

Verstehe ich das richtig - das bei der Übernahme nach einer Ausbildung eine Probezeit entfällt????????

Vielen Dank für die Mühe die ich Euch mache - aber ich bin für jede Antwort dankbar.

Gut recherchiert! :-)

Wenn der MTV für Euch greift, dürfte in diesem Fall keine Probezeit vereinbart werden!

Halte ich persönlich aber dennoch für nebensächlich! Ich würde nach wie vor am Kündigungsgrund ansetzen!