Faire Vergabe von Weiterbildungen

Question

Hallo Zusammen !
Unser Betriebsrat steht gerade vor der Aufgabe die Vergabe von Weiterbildungen zum Notfallsanitäter möglichst gerecht im Betrieb zu gestalten. ( 30 Weiterbildungen auf 120 Mitarbeiter in 2016 )
Habt ihr Erfahrungen wie man eine faire, nachvollziehbare Auswahl trifft um eine begrenzte Anzahl an Weiterbildungen unter den Mitarbeitern zu verteilen ?
Die bisherigen Überlegungen sind erst einmal eine grundsätzliche Bereitschaft zu erfragen und dann in 3 Gruppen nach Betriebszugehörigkeit zu gehen.
Für Anregungen und Erfahrungsberichte bin ich sehr dankbar !
Gruss Raoul.

paula · Answer

muss bei Euch jeder Notfallsanitäter sein? Das verstehe ich gerade nicht...

moreno · Answer

Na mal abgesehen ob es überhaupt soviele machen wollen.....

Aber wär es nicht logischer die Gruppen so einzuteilen das möglichst wenige von einer Abteilung gleichzeitig fehlen statt nach Betriebszugehörigkeit?

gironimo · Answer

Mitbestimmen heißt nicht den Job des Arbeitgebers machen. 

Sicher wäre zu hinterfragen, wer überhaupt will. 

Aber dann müsste man schon etwas mehr wissen, ob die Weiterbildung für die Tätigkeit von Bedeutung ist oder es sich nur um eine Zusatzquilifikation handelt.

rojojo · Answer

Hallo
Was verstehst du unter einem \"Notfallsanitäter\"
Oder meinst du \"Betriebshelfer\"

Ein Notfallsanitäter ist ein Rettundsasistent der eine Weiterbildung macht.
Das ist ein sehr neuer \" Beruf \"
Also im Rettungsdienst tätig ist.

Gruß rojo

Raoul · Answer

Ich meine schon die neue Berufsbezeichnung Notfallsanitäter.
Die Weiterbildung ist langfristig für die Tätigkeit von Entscheidung da der Notfallsanitäter in Zukunft im Rettungsdienst unerlässlig ist.
Angenommen ich habe abgefragt wer sich weiterbilden möchte. Wie entscheide ich dann wer zuerst geschickt wird ?

rojojo · Answer

Hallo Raoul

Hier kann ich mich nur der Meinung von gironimo anschliessen.
Es ist nicht deine Aufgabe oder des BR die Personen auszuwählen.
Wenn die GL die 30 ausgewählt habt ihr noch genug Arbeit die Beschwerden zu bearbeiten.
" Warum der und nicht ich "

Gruß

Raoul · Answer

Um genau dieser Beschwerdewelle vorzubeugen hab ich dieses Thema überhaupt gestartet.
Aber ich sehe schon evtl. schieße ich da etwas über das Ziel hinaus.
Ich habe gehofft, dass jemand schon in einer ähnlichen Situation war und evtl. ein paar hilfreiche Tipps hat. 
Danke trotzdem schonmal für die Reaktionen.

gironimo · Answer

Der BR ist ja laut BetrVG berechtigt "Vorschläge" über die Teilnahme zu machen und kann das Ganze ggf über die Einigungsstelle laufen lassen. Da überlegt es sich (bei den E-Stellenkosten)der AG vielleicht doch, mehr als nur 30 auszubilden. 

Ich würde jedenfalls vom AG auch die Ausbildung von 35 AN fordern, selbst wenn ich weiß, dass er nur 30 anstrebt.

jorojo · Answer

Hallo gironimo

Ich hoffe das ich nicht was falsches schreibe.

Raoul schreibt 30 Notfallsanitäter für 2016, das heisst das 2017 unsw. wieder 30 Notfallsanitäter ausgebildet werden. 
Die Frage ist nur wer kommt sofort dran und wer später.
Oder soll man den Rettungsdienst einstellen, weil alle bei der Weiterbildung sind ?

Gruß jorojo