Wir haben eine Kollegin, befristete Stelle die Anfang November versetzt wurde. Ihr Aufgabengebiet änderte sich nur geringfügig sie musste aber mit dem Auto in eine andere Abteilung fahren (darf aber Fahrtenburch führen) und ihre Dienstzeiten änderten sich nicht. Sie war damit allerdings überhaupt nicht einverstanden da sie ihren alten Arbeitsplatz mochte.
Wir haben darüber als BR keine schriftliche Mitteilung bekommen sondern und mündlich mit dem Arbeitgeber darauf verständigt das diese Situation nur für maximal vier Wochen anhalten soll.
Nach vier Wochen ist sie noch immer an dem anderen Standort und der Arbeitgeber sagte "bis Jahresende benötige ich sie noch an dem Ort"
Wir haben noch immer keine ordentliche umfassende Information.
Was tun? Da sie befristet ist möchte ich hier keinen Schlag machen, obwohl ihr auch recht wäre wenn wir vors Arbeitsgericht gehen da wir als BR nie ordentlich zugestimmt haben.
Tun wir das wird aber der AG schnellstens Ordnung schaffen und sie in für alle Mal versetzen und nach Befristung den Vertrag auslaufen lassen.
Ich würde nun dem AG gerne schreiben dass er uns umgehend die notwendigen Informationen zukommen lassen soll (Dauer der Versetzung, was mit ihrer alten Stelle ist etc...) finde aber nicht die passenden Worte ohne § Arbeitsgericht und blabla zu kommen...
Dann hatten wir gestern eine Sitzung und zufällig haben wir von einem BR Mitglied erfahren dass schon wieder jemand versetzt wurde und wir haben nichts auf dem Tisch...