Mobbing Entlassung

Was die Abmahnungen anbelangt, das fässt jeder unterschiedlich auf. Für mich persönlich sind sie wie Orden für erfolgreiche BR-Arbeit. Allerdings, 6 Stück in 4 Monaten, das hatte ich noch nicht bisher. Es würde aber jeden Richter, den ich kenne, zum Grinsen bringen.

Was deinen Job anbelangt, meine ich -ohne die genaue Situation vor Ort zu kennen- dass du dir keine großen Sorgen um deinen Arbeitsplatz zu machen brauchst. Du bist BRM, du bist sehr lange in der Firma, du bist schwerbehindert. Alles wichtige Punkte in einer Sozialauswahl, sollte es überhaupt so weit kommen.

Falls du immer noch Bedenken hast, nimm etwas Geld für eine Erstberatung in die Hand und geh zu einem Fachanwalt. Viel Erfolg!

Also noch mal Hallo, und noch mal zwei Fragen:

1. Aus welchen Gründen wurden die Abmahnungen ausgesprochen ?
2. Um welche "Hintergrundarbeit" handelt es sich denn ?

Also ich denke Hartmut hat recht dir kann eigentlich nichts passieren, ja. Aber sie wollen dich loswerden mit aller macht. Halte durch diese letzten Jahre, lass dich nicht rausmobben. Mach ein Tagebuch.

Siegfried, es ist nicht sonderlich geschickt, hier Firmennamen zu nennen.

Abmahnungen sind keinesfalls "Orden für erfolgreiche BR-Arbeit", derrfolg von BR-Arbeit wird in der Regel anders gemessen.

6 Abmahnngen in 4 Monaten sind eine Ansage, die keinesfalls jeden Richter zum Grinsen bringen, ich denke dass eher wenige Richter zu Hartmuts Bekanntenkreis zählen.

Und wie Hartmut von der Abmahnung zur Sozialauswahl kommt, das vermag ich nun überhaupt nicht nachzuvollziehen. Einen irgendwie gearteten Zusammenhang gibt es da nicht!

So wie Du es schilderst hat Dein Arbeitgeber tatsächlich seine Geschütze in Stellung gebracht, warum auch immer. Da sollte man sich persönlich ein paar Fragen stellen und diese auch beantworten:

• Waren die Abmahnungen oder ein Teil davon berechtigt?
• Bin ich in der Lage eine längere Schlammschlacht durchzustehen?
• Was dürfte es dem Arbeitgeber wert sein, mch loszuwerden?
• Welche Schwierigkeiten hat der Arbeitgeber, mich loszuwerden?

Dann sollte man sich überlegen, wie man in das Personalgespräch hineingeht,was man ggf.erreichen will.

Hartmut, nicht vergessen, never feed the ... ! ;)

Oh ja, Mann. Ich hab's ein Mal mißachtet. ;)

Naja - es wächst zu einer Mobbing-Kampagne heran. Wenn der BR sich tatsächlich auflöst - kandidiere für den neuen BR.

Vielleicht findest Du auch noch (neben einer Rechtsberatung) Unterstützung bei der Gewerkschaft.

Ansonsten kann man Dir leider nur raten, gute Nerven zu haben und bewahre Deinen aufrechten Gang.

@Eiserne Dein "anderer" Fred zeigt ja eindeutig, dass Du die Misere, die Du für Dich ausmachst, bei anderen BRM oder dem AG siehst. Ich halte es auch eher mit Pjöööngs Inhalten seiner Antwort: Je nach Lage sollte man sich gut überlegen, wie das Personalgespräch ausgehen sollte. Man kann nämlich so viel Porzellan zerschmeissen, dass es anschl. wirklich "nur" noch zu einer kleinen Abfindung reicht - wenn überhaupt!

@Hartmut Man würde doch heutzutage keinem BRM mehr raten, Abmahnungen zu sammeln um seine Meriten als Betriebsrat zu verdienen, oder? - Ich halte Deine Einschätzung für recht antiquiert und nicht zielführend.

Also Kölner, wenn Harmut sagt er empfindet Abmahnungen als Orden, ist es seine Sache. Ich sehe das anders. Aber ich lasse mich nicht dazu hinreißen, ihn absichtlich mißzuverstehen. Eiserne soll einen Anwalt fragen, die wollen ihn fertig machen, das sehe ich wie Hartmut und gironimo.

Wir kennen hier aber nur die eine Sichtweise.

Aus der Sichtweise des Arbeitgebers könnte sich hingegen in einem Betrieb von vielleicht 20 bis 23 Arbeitnehmern, der noch vor Kurzem kurz vor der Insolvenz stand ein Betriebsrat der von einem renitenten BRV dominiert wird und sich der Zusammenarbeit verweigert als erhebliche Belastung darstellen, die ihn auch zu außergewöhnlichen Ideen verleiten könnte.

Nur so als Beispie,...

Naja, von einem dominanten renitenten BRV kann seit der letzten Wahl eher keine Rede mehr sein ...

@ Eiserne

Wenn man der Presse Glauben schenken darf, dürftest Du doch ganz gute Kontakte zur Gewerkschaft haben! Was sagt denn die IGM?

Und noch was ... Du bist sowas von leicht zu identifizieren, dass ich an Deiner Stelle etwas vorsichtiger mit der Preisgabe von bestimmten Dingen wäre! Es sei denn, Du legst es darauf an ...

Aber Paul F. ist doch wohl auch bei der IGM?

Und die IGM scheint sich hier sehr deutlich bedeckt zu halten.