Mehrarbeit für Teilzeitler

Um Mehrarbeit wirksam anweisen zu können, bedarf es sowohl einer individualrechtlichen Abrede (also einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer) als auch der kollektivrechtlichen Zustimmung durch den Betriebsrat.

Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich auch aus einem anzuwenden Tarifvertrag ergeben.

Teilzeitkräfte seien grundsätzlich nicht verpflichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers Sonderschichten einzulegen, erklärt der Arbeitsrechtler Knut-Olav Banke in der Zeitschrift “Der Betriebsrat“(Ausgabe 2/11)

es sei denn, das Thema sei ausdrücklich vertraglich geregelt, dann müssen diese geleistet werden, andernfalls riskiert der Arbeitnehmer eine Abmahnung. Denn mit dem Abschluss eines Teilzeitvertrages mache der Arbeitnehmer deutlich, dass er nur für die vereinbarte Zeit zur Verfügung steht. Ist dieser Punkt nicht anderweitig im Arbeitsvertrag geregelt, müssten Überstunden/Mehrarbeitsstunden nur in Notfällen geleistet werden. Quelle siehe im Text.

Auch steht im Teilzeitvertrag kein Zusatz zur Mehrarbeit< - dann geht es auch nicht. Es sei denn, die Kollegen wollen etwas hinzuverdienen und die Schichtplanung ist familienfreundlich. Aber da denke ich, wird der BR sicherlich darauf achten.

Findet ein TV Anwendung, in welchem etwas zu Mehrarbeit geschrieben steht und auf den im AV verwiesen wird?