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Arbeitsmangel

S
Schaten
Jan 2018 bearbeitet

Hallo zusammen,

Wenn in einem gewerblichen Betrieb keine Arbeit da ist, können festangestellte Mitarbeiter einfach nach Hause geschickt bzw. ihnen Urlaub oder Stunden abgezogen werden ?

Gruß Schaten

1.54503

Community-Antworten (3)

I
ickederdicke

21.12.2015 um 14:40 Uhr

Er kann sein Risiko nicht auf die Arbeitnehmer abwälzen. Daher geht i.d.R. nur bezahlte Freistellung.Urlaub ist sowieso erstmal unantastbar, auch kurzfristig Betriebsferien wegen Arbeitsmangel anordnen unterliegt Fristen und Regeln.

G
gironimo

21.12.2015 um 14:47 Uhr

er kann Kurzarbeit ins Auge fassen und darüber natürlich eine BV abschließen

Aber ohne BR geht da nichts.

Individualrechtlich kommt der Annahmeverzug ins Spiel (§ 615 BGB).

G
Globus

21.12.2015 um 16:31 Uhr

  1. grundsätzlich kann er nach Hause schicken... Wenn er die Stunden dennoch bezahlt sowieso
  2. Gibt es einen BR oder eine alte BV die Urlaub oder Abzug Stunden legitimiert?
  3. Wenn kein BR vorhanden... ist es dann immer das sinnvollste den Annahmeverzug einzuklagen?

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