Befristeter Arbeitsvertrag
Hallo, ein Mitarbeiter hat einen befristeten Arbeitsvertrag der nun zum dritten Mal verlängert wurde ( ohne Sachgrund ) nun die letzte Verlängerung läuft circa drei Wochen über die zwei Jahre hinaus. Ist das rechtens oder gilt das dann schon als unbefristet?
Gibt es da ein Urteil oder was kan ich dem Mitarbeiter raten? Kann er einen Antrag auf Entfristung stellen oder was kann er oder wir als BR tun
Community-Antworten (2)
16.12.2015 um 08:32 Uhr
@freshbds Es kommt darauf an! Es gibt Ausnahmen zu den sogenannten sachgrundlosen Befristungen: Ist es ein ganz junges Unternehmen? Da ist es bis 4 Jahre möglich. oder gibt es einen Tarifvertrag mit einer Öffnungsklausel und der BR hat dem zugestimmt?
Wenn du beide Fragen mit nein beantworten kannst hat eine Entfristungsklage gute Chancen! siehe hier: http://www.n-tv.de/ratgeber/Nach-zwei-Jahren-unbefristet-article68019.html
16.12.2015 um 10:41 Uhr
Das Unternehmen besteht schon sehr lange und Tarif Vertrag gibt es nicht
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