BR-Forum: Befristeter Arbeitsvertrag

Befristeter Arbeitsvertrag

Hallo, ein Mitarbeiter hat einen befristeten Arbeitsvertrag der nun zum dritten Mal verlängert wurde ( ohne Sachgrund ) nun die letzte Verlängerung läuft circa drei Wochen über die zwei Jahre hinaus. Ist das rechtens oder gilt das dann schon als unbefristet?

Gibt es da ein Urteil oder was kan ich dem Mitarbeiter raten?
Kann er einen Antrag auf Entfristung stellen oder was kann er oder wir als BR tun

Unsere Seminarempfehlung

Teilzeit- und Befristungsgesetz
Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen

2 Antworten

Erstellt am 16.12.2015 um 07:32 Uhr von Erbsenzähler

@freshbds
Es kommt darauf an!
Es gibt Ausnahmen zu den sogenannten sachgrundlosen Befristungen:
Ist es ein ganz junges Unternehmen?
Da ist es bis 4 Jahre möglich.
oder gibt es einen Tarifvertrag mit einer Öffnungsklausel und der BR hat dem zugestimmt?

Wenn du beide Fragen mit nein beantworten kannst hat eine Entfristungsklage gute Chancen!
siehe hier: http://www.n-tv.de/ratgeber/Nach-zwei-Jahren-unbefristet-article68019.html

Erstellt am 16.12.2015 um 09:41 Uhr von freshbds

Das Unternehmen besteht schon sehr lange und Tarif Vertrag gibt es nicht