Befristeter arbeitsvertrag

Hallo Werner, Guck mal in den § 14 (Zulässigkeit der Befristung) des Teilzeit- und Befristungsgesetz. Da gibt es mehrere Ausnahmen für längere Befristungen ohne Sachgründe. https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/BJNR196610000.html Hier zu nennen sind

• Neugründungen innerhalb von vier Jahren.
• AN über 52
• Öffnungsklausel im Tarifvertrag

Wenn das nicht alles zutrifft. Ab zum Fachanwalt für Arbeitsrecht und die Entfristung einklagen.

Oh danke für Antwort Erbsenzähler :) es steht bei der Verlängerung ein Öffnungsklausel aber nicht als Befreiung gründ. Genau ist geschrieben:

,, § 5 Befristung wird wie folgt ergänzt: Das befristeter Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.01.2023 verlängert. Die Verlängerung beruht auf der Öffnunhsklausel des Manteltarifvertrages (§ 3 MTV)

Also ich habe es gesucht aber es steht nuhr über arbeitszeitgeld, normal ist das kein sachliche grund , oder ich bin falsch . Vielleicht weiß jemand was bedeutet der Öffnumgsklausel ? §3 MTV ?

Woher weißt du, dass kein Sachgrund vorliegt?

Hallo Pixel . Sachgrunde sind nuhr wen ist eine Vertretung andere Mitarbeiter oder macht man eine Ausbildung und etc. Diese öffnungsklausel sagt über arbeitszeitgeld . Ich brauche Antwort was das für eine klaisel ist , ob ich dass nicht falsch verstanden habe und ob aus Gründen diese klausel darf die Firma schon wieder mich auf nächste 2 Jahre befristet, obwohl maximalhösdauer von befristung ist 2 Jahren

"Vielleicht weiß jemand was bedeutet der Öffnumgsklausel ? §3 MTV ?"

Da musst Du in den Manteltarifvertrag gucken, der für Dich gilt. Und da eben den §3. Ich habe gehört, das es Manteltarifverträge gibt, wo der AG bis zu 6 Jahre ohne Sachgrund befristen darf. Ob das bei Dir der Fall ist, kann niemand sagen. Da musst Du schon selbst gucken.

Also in meine Arbeitsvertrag steht am punkt 3 nuhr über das probezeit und Kündigung nach dem arbeitantrit ist ausgeschlossen.

Der Manteltarifvertrag ist aber etwas anderes als Dein Arbeitsvertrag.