Befristeter arbeitsvertrag

Question

Hallo alle .
Ich hätte 2 Jahre befristeter arbeitsvertrag,  der ist schon beendet. Dann bekame ich verlängerung wieder auf zwei Jahre.  Beide ohne sachlichen Grund für befristung . Ab 2019 bis 2021 erste ohne sachlichen dründ und der zweite auch ohne gründ ab 2021 bis 2023 . Die Firma befand sich 3 Monate auf kurzarbeit aber nicht in der Zeit verlängerung bei mir und ist auch nicht mehr auf KA jetzt. 
Meine Frage , ob darf der schef bei mir einfach verlängert mein befristeter arbeitsvertrag obwohl es war früher schon 2 Jahre befristet und als sachlichen Grund dafür sagen das wegen kurzarbeit ist ? Oder sollte dass zweite arbeitsvertrag automatisch unbefristet sein ? Grüsse

Erbsenzähler · Answer

Hallo Werner,
Guck mal in den § 14 (Zulässigkeit der Befristung) des Teilzeit- und Befristungsgesetz. Da gibt es mehrere Ausnahmen für längere Befristungen ohne Sachgründe.
https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/BJNR196610000.html
Hier zu nennen sind 
- Neugründungen innerhalb von vier Jahren.
- AN über 52
- Öffnungsklausel im Tarifvertrag

Wenn das nicht alles zutrifft. Ab zum Fachanwalt für Arbeitsrecht und die Entfristung einklagen.

Werner12345 · Answer

Oh danke für Antwort Erbsenzähler :) es steht bei der Verlängerung ein Öffnungsklausel aber nicht als Befreiung gründ.  Genau ist geschrieben:

,, § 5  Befristung wird wie folgt ergänzt: 
    Das befristeter Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.01.2023 verlängert.  Die Verlängerung beruht auf der Öffnunhsklausel des Manteltarifvertrages (§ 3 MTV)

Also ich habe es gesucht aber es steht nuhr über arbeitszeitgeld,  normal ist das kein sachliche grund , oder ich bin falsch . 
Vielleicht weiß jemand was bedeutet der Öffnumgsklausel ?    §3 MTV ?

Pickel · Answer

Woher weißt du, dass kein Sachgrund vorliegt?

Werner12345 · Answer

Hallo Pixel . 
Sachgrunde sind nuhr wen ist eine Vertretung andere Mitarbeiter oder macht man eine Ausbildung und etc. 
Diese öffnungsklausel sagt über arbeitszeitgeld . 
Ich brauche Antwort was das für eine klaisel ist , ob ich dass nicht falsch verstanden habe und ob aus Gründen diese klausel darf die Firma schon wieder mich auf nächste 2 Jahre befristet,  obwohl maximalhösdauer von befristung ist 2 Jahren

celestro · Answer

"Vielleicht weiß jemand was bedeutet der Öffnumgsklausel ? §3 MTV ?"

Da musst Du in den Manteltarifvertrag gucken, der für Dich gilt. Und da eben den §3. Ich habe gehört, das es Manteltarifverträge gibt, wo der AG bis zu 6 Jahre ohne Sachgrund befristen darf. Ob das bei Dir der Fall ist, kann niemand sagen. Da musst Du schon selbst gucken.

Werner12345 · Answer

Also in meine Arbeitsvertrag steht am punkt 3 nuhr über das probezeit und Kündigung nach dem arbeitantrit ist ausgeschlossen.

celestro · Answer

Der Manteltarifvertrag ist aber etwas anderes als Dein Arbeitsvertrag.