Kündigung in Probezeit + anschließender befristeter Arbeitsvertrag?

Question

Hallo,
Neues aus der Zentrale des Wahnsinns.... Eine Kollegin eingestellt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag mir Probezeit von 6 Monaten, bekam am vergangenen Freitag, 10.10.2008 die Kündigung ausgesprochen. Ihre Probezeit endet am 15.10.2008. Begründung: die Geschäftsleitung ist nicht zufrieden mit der Arbeitsleistung der Kollegin.
Heute bekommt die Kollegin von der Geschäftsleitung GENAU AUF DIE GLEICHE STELLE einen befristeten Arbeitsvertrag angeboten, der an die Probezeit anknüpft und zum 31.01.2009 endet.
Also einen befristeten Vertrag auf die Stelle, wo die Kollegin angeblich nicht die gewünschte Leistung erbringt. 
Meine Frage: wie sieht das arbeitsrechtlich aus? Ist das nicht ein Widerspruch?


P.S. Dieser befristeter Arbeitsvertrag ist der Kollegin als Verlängerung der Probezeit verkauft worden.....

pit47 · Answer

Hallo Deejay,
wenn der befristete Arbeitsvertrag ohne Sachgrund abgeschlossen werden soll, würde ich der Kollegin raten, diesen Arbeitsvertrag anzunehmen. Am 01.02.2009 hat sie dann nämlich einen unbefristeten Vertrag.
Die Kündigung und Wiedereinstellung ist Sache des AG`s, wenn er es denn so will.

uhu · Answer

@Deejay
die befristete Beschäftigung der Kollegin (nach Kü. in der Probezeit) ist gem. § 14, 2 TzBefrG nicht zulässig, da mit demselben AG bereits ein Arbeitsverhältnis bestanden hat; gibt es bei euch keinen BR?