Nachrücker BR Gremium

Question

Hallo Zusammen,

bei einem 7er Gremium, bestehend aus fünf männlichen BRM und zwei weiblichen BRM, tritt ein weibliches BRM zurück. Es sind ca. 170 Mitarbeiterinnen, davon ca. 110 weiblich.

Erster Nachrücker laut Liste (Mehrheitswahl) ist männlich. 

Muss hier ein weibliches BRM nachrücken? 

Der Gewerkschaftssekretär meinte, dass unbedingt ein weibliches BRM nachrücken muss um die Geschlechterqoute einzuhalten. Somit ist ein weibliches BRM von Platz 13 als BRM nachgerückt.

Ich habe jetzt die Sorge, dass alles was wir jetzt beschließen, nichtig ist!?

Meinem Verständnis nach bezieht sich die Geschlechterquote darauf, dass das Geschlecht, dass in der Belegschaft in der Minderheit ist, im zahlenmäßigen Verhältnis im Betriebsrat vertreten sein muss. Mit fünf männlichen BRM (Minderheit im Betrieb) ist das mehr als erreicht.

Anders gesagt, wenn die überwiegende Mehrheit der weiblichen Belegschaft männliche Kandidaten wählt sind sie selbst dafür verantwortlich.

Wie seht ihr das??

Danke schon mal für eure Antworten..

Grüße

singasong

celestro · Answer

"Es sind ca. 170 Mitarbeiterinnen, davon ca. 110 weiblich."

Ich nehme mal an es sollte heißen "Mitarbeiter".

Aber recht hast Du natürlich. Das Minderheitengeschlecht (hier wohl mal die Männer) ist "geschützt" und muß beim Nachrücken ggf. besonders berücksichtigt werden. Da hier genug Männer drin sind, braucht man auf das Geschlecht nicht zu achten. Seltsam, wieso der Gewerkschaftssekretär hier auf so eine komische Idee kommt.

Im Grunde müßt Ihr Euch am Wahlausschreiben orientieren. Dort muß ja drin stehen "es muß mindestens X Männer im BR geben" (bzw. halt eine ähnliche Formulierung).

Du solltest das also nochmal sehr schnell und sehr prominent auf Tablett bringen.

singasong · Answer

@celestro

Danke für den Hinweis!

Es sollte tatsächlich MitarbeiterInnen heißen.

Gemeint war die mögliche Schreibweise für beide Geschlechter. Blöde Großschreibtaste bzw. blöde Finger :-)

moreno · Answer

Wetten sozialer Bereich? ;-) seh es auch so wie Du! Bei Euch ist das Minderheitengeschlecht  im Betrieb  die Männer da rückt keine Frau automatisch nach.