Mitarbeiter bekommt andere Arbeit zugewiesen

Question

hallo an alle,
Die GL möchte ein BR Mitglied unbedingt kündigen, geht ja nur fristlos mit entsprechenden Gründen. Jetzt soll dieser Mitarbeiter eine andere "kurzfristige" Arbeit bekommen in welchen Bereich dieser keine Erfahrung hat und an der er dann gemessen werden soll um somit zu sagen er schafft seine Arbeit nicht mehr bzw. man jubelt ihn Fehler unter seiner Arbeit. Zur Folge wäre dies: für den Mitarbeiter stünde kein Arbeitsplatz mehr zur Verfügung wo er seine Arbeit schaft bzw. man versucht die Person so zu zermürben dass er selbst dann kündigt. Inwieweit hat der BR da Mitbestimmung weil es ja keine Versetzung ist, bzw. wie sollte sich der Mitarbeiter verhalten oder muss dieser die Arbeit annehmen.
Bitte um Antworten

gironimo · Answer

also doch eine Versetzung (siehe § 95 Abs. 3 BetrVG)? Immerhin ändern sich doch die Umstände erheblich ..... (prüfen). Da könnte der BR doch wegen zu befürchtender Nachteile Widerspruch einlegen.

Ansonsten käme ja § 97 Abs. 2 BetrVG zum Zuge.

> kein Arbeitsplatz mehr zur Verfügung < - Das passiert so leicht nicht (schon wegen § 15 KSchG)
>er schafft seine Arbeit nicht mehr bzw. man jubelt ihn Fehler unter seiner Arbeit.<
wäre ja nun auch kein Grund zur fristlosen K. Und wenn gäbe es ja noch den § 103 BetrVG

>man versucht die Person so zu zermürben <

Das passiert leider immer wieder. Unterstützt den Kollegen wo es geht. Denkt auch an Rechtsmittel, wenn es all zu schlimm wird.