Hallo ich hoffe mir kann geholfen werden. Eine Mitarbeiterin musste im April im voraus 3 Weiterbildungstage von 5 (im Jahr)nehmen.Die Weiterbildungstage waren aber erst nach den Freitagen im Sommer angesetzt worden. Nun ist es passiert, dass diese Mitarbeiterin an einem bereits genommenen WBtag erkrankt ist und nicht daran teilnehmen konnte. Nun soll sie diesen Tag als Minusstunden erhalten oder einen Tag Urlaub dafür nehmen. Ist das rechtens? Würdemich über eine Antwort sehr freuen.Danke