Jeder Bereichsleiter kann die Eingruppierung und die Gehälter aller MA sehen

Ich wäre da nicht päpstlicher als der Papst. Transparenz ist der erste Schritt zur Gehaltsgerechtigkeit.

Da macht ein Betrieb mal viel richtig und ein BR versucht das zu verhindern. Komisch/Komik!

Tach auch Gustl, zunächst einmal kann der AG jeden Tag mit seinen Bereichsleitern über Ein- Um- oder Höhergruppierung betroffener MA philosophieren, ohne daß der BR dies verhindern kann. Dies würde mich als BR zunächst in keinster Weise tangieren. Sobald der AG nach der Entscheidungsfindung jedoch Umgruppierungen umsetzen will, hat er den BR nach §99 BetrVG zwingend an dieser Maß - nahme zu beteiligen. Er hat dem BR gegenüber die Gründe darzulegen,warum er z.B. den MA Meier höher eingruppieren will. Wenn Ihr der Meinung seid,Schulze übe die gleiche Tätigkeit aus und sei auch genau so qualifiziert wie Meier, dann solltet Ihr in keinem Fall die Zustimmung für die Höhergruppierung von Meier verweigern.Vielmehr hätte Schulze mit Euerer Unterstützung gute Aussichten in einem Gerichtsverfahren eine Höhergruppierung durch- zusetzen. Im übrigen wäre höchst fraglich, ob eine Zustimmungsverweigerung unter Bezugnahme des MA Schulze einer gerichtlichen Inhaltskontrolle standhalten würde.

Hallo Kollegen,

habe mich nicht ganz verständlich ausgedrückt. Dass die Bereichsleiter die Löhne und Gehälter, Eingruppierung der MA der anderen Abteilungen sehen (nicht die der eigenene MA), das ist das was uns und die MA stört.

Was denkt ihr darüber?

Ich glaube die Antworten hast Du oben schon bekommen. Wobei ich da eher mit Dir auf einer Linie wäre, sprich mich würde das auch stören ...

Stört auch viele AN das der Betriebsrat das kann ;-) aber verbieten könnt ihr es halt nicht. Aber was soll schon passieren wenn einer mehr hat als die anderen hat er gut verhandelt, wenn einer weniger hat gibt der Chef sich vielleicht doch mal nen Stoß und greift ins Portemonnaie. Also vielleicht gar nicht sooo schlecht wenn mal drüber gesprochen wird.