In unserem Unternehmen werden scheinbar zufällig Mitarbeiter, trotz Anwesenheit, bei innerbetrieblichen Schulungen, die beispielsweise über drei volle Arbeitstage gehen, ausgeschlossen. Die Betroffenen müssen dann anhand von spartanischen Zusammenfassungen das Versäumnis im Selbststudium nachholen und das am besten in Ihrer Freizeit oder während der Arbeitszeit, d.h. zwischen unentwegt eingehenden Telefonaten. Ohne die Informationen, die die Mitarbeiter während der Schulungen erhalten, kann die Arbeit nicht durchgeführt werden.
Ich bin selbst im BR und habe den Eindruck, dass es sich nicht um zufällig ausgewählte Mitarbeiter handelt, sondern um jene, die nach Krankheit erscheinen. Darf ich als BR eine Liste der betroffenen MA verlangen und auch alle Schulungen mit Ma-Listen einsehen, die dieses Jahr stattgefunden haben? Inwieweit geht das Mitspracherecht?
Erstellt am 11.11.2015 um 14:37 Uhr von belle