Erstellt am 06.11.2015 um 14:02 Uhr von celestro
Grundsätzlich schon ... aber die Hürden liegen recht hoch. Also einfach nur zu sagen "es gibt keinen gleichwertigen Arbeitsplatz" dürfte nicht ausreichen. Da muß man schon in der ganzen Firma schauen, ob sich nicht zumindest ein Job finden läßt, den das BR-Mitglied mit einer gewissen Einarbeitung erledigen kann.
Auf jeden Fall sollte sich das zu kündigende BR-Mitglied mit einem Anwalt zusammen setzen.
Erstellt am 06.11.2015 um 14:37 Uhr von Niemand
Es muss auch kein freier Arbeitsplatz vorhanden sein. Der AG hat einen Arbeitsplatz fei zu machen um das BR Mitglied weiter zu beschäftigen.