Befristeter Arbeitsvertrag
Ein Auszubildender hat letztes Jahr in unserem Betrieb die Ausbildung beendet und danach einen befristeten Arbeitsvertrag bis Februar 2016 erhalten.
Kann nach Ablauf dieses Vertages ein weiterer befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden?
Community-Antworten (2)
31.10.2015 um 12:45 Uhr
Als BR würde ich eher fragen - warum noch mal befristet.
Ansonsten: Es kommt darauf an, ob mit oder ohne Sachgrund. Siehe auch § 14 TzBfG
31.10.2015 um 13:24 Uhr
@ Fragado
Greift denn ein TV? Falls ja, was ist denn darin geregelt?
Außerdem dürfte entscheidend sein, wie denn eine weitere Befristung begründet würde!
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