Stellungnahme fürs Integrationsamt
Unser AG beabsichtigt einer 50% schwerbehinderten Kollegen betriebsbedingt, ordentlich zu Kündigen. Begründung aus Kostengründen soll der Bereich wo der schwerbehinderte Arbeitnehmer arbeitet soll ins Ausland Outsourcing werden. Die Stelle bei uns fällt weg. Wir haben keine vergleichbare Stelle gefunden. Der Betriebsrat müsste ja zustimmen oder hat jemand noch eine andere Idee. Sozialauswahl, Betriebszugehörigkeit Alter, unterhaltspflichtige Kinder alles geprüft. Wie muss so eine Stellungnahme fürs Integrationsamt aussehen?
Community-Antworten (5)
30.10.2015 um 07:50 Uhr
Hilfe: Zustimmen?!? Bitte nicht. Am besten finde ich in diesem Fall das ihr Bedenken äußern! Schwer auf dem Arbeitsmarkt zu vermitteln usw. usw.
Habt ihr auch nach offene Stellen geguckt, wo man den Kollegen vielleicht mit einigen dem AG zumutbaren Schulungen hin versetzten kann?
30.10.2015 um 08:46 Uhr
Vorher muss doch erst einmal das Integrationsamt der Kündigung zustimmen. Die Anhörung kann zwar zeitgleich erfolgen, aber ohne Zustimmung des Integrationsamt kann der AG erstmal nicht kündigen
30.10.2015 um 08:54 Uhr
Vielleicht - Weiterbeschäftigung unter geänderten Vertragsbedingungen oder mit Qualifizierungsmaßnahmen.
Wenn Euch das Integrationsamt anhört, teilt Ihr dem Amt einfach nur mit: Der BR hat der Kündigung widersprochen (ich hoffe ihr findet doch noch etwas) oder: Der BR hat sich zur Kündigung nicht geäußert.
Aber eben auf keinen Fall zustimmen.
30.10.2015 um 09:05 Uhr
In der Regel findet doch erst ein gemeinsames Gespräch mit Integrationsamt, Arbeitgeber und BR statt, so wird es jedenfalls bei uns gehandhabt
30.10.2015 um 18:14 Uhr
na, wenn der BR sich hier nciht äußert, gilt es als Zustimmung - also auch schlecht...
Und dem IA die Verantwortung zu übertragen, hmmmm das geht wohl auch in die Hose, da die nur schauen, ob der AN wegen seiner Behinderung entlassen wurde - hier ist das anscheinend nciht gegeben, also wird das IA die Kündigung durchwinken...
Leider können wir hier keine Widerspruchsszenarien konstruieren, da nicht genügend Infos da sind...
Ich denke, ausschließlich darauf sollte sich der BR vertiefen... alles andere wäre quatsch - und Zustimmen sowieso...
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