Führungskräfte

Hallo erst mal, man kann eine Menge tun.Deine Aussagen sind jedoch zu pauschal,als das man Dir jetzt konkrete Hilfestellung leisten kann.Deshalb folgende Fragen:

1. Was redet er alles klein?
2. Wobei handelt er nicht?
3. Was alles stzt er aus?

@ Challenger Z.b. Ma zeigen unregelmässigkeiten gegenüber Leitung, Chef macht nix, obwohl wirtschaftl und gesundheitliche Schäden entstehen. MA klaut, ist jedoch schwerbehindert, Chef sagt hab keine Chance Vor gericht, gib nur Abmahnung , klar muss ich den einen ma schützen auch wenn er geklaut und Verständnis zeigen, aber irgendwo iss auch mal gut. Abteilungsleiter behandeln MA wie das letzte , weil der AL gut mit Chef kann, hat dieser Freibrief und Rückendeckung vom Chef usw

Erstellt am 15.10.2015 um 13:11 Uhr von Kulleraugen

Falls das alles tatsächlich so stimmt, kannst du sinnvollerweise nur Eines tun: Wechsle den Arbeitgeber.

"Schlechte mitarbeiterführung," ist etwas dass viele tun, aber was ist denn eine gute Mitarbeiterführung?? "finanzielle unregelmässigkeiten, wirtschaftliche unregelmässigkeiten," da habt ihr doch Angriffsfläche, Beweise vorausgesetzt, z.B. über den WA.

Wenn Gesundheitliche Gefahren bestehen, wie wäre es mit der BG, oder der GWA.

Hier ist schon Eigeninitiative gefragt, denn wir können aufgrund pauschaler Aussagen auch nur pauschal antworten.

"Abteilungsleiter behandeln MA wie das letzte" . Das klingt nach Mobbing , dagegen könnt und solltet ihr als BR was tun . Schickt mal ein BRM auf ein Seminar dann merkt der AG auch das ihr das nicht hin nehmt .