Benachteiligung

So zu denken und zu argumentieren ist das gute Recht des VS. Du solltest dir auch einmal überlegen, wie du agieren würdest, wärest du in seiner Situation.

Es ist richtig, dass ein Betriebsratsamt ein Ehrenamt ist. D. h. jetzt aber nicht, dass dieses unentgeltlich auszuführen ist.

Falsch dagegen ist, dass dieses generell auf freiwilliger Basis auszuüben ist. Mit der Übernahme dieses Amtes ist es auch mit der Freiwilligkeit so gut wie vorbei und die Pflichten werden dominant.

Der Verdienst- und Tätigkeitsschutz für BRM, wird in § 37 Abs. 4 und 5 BetrVG geregelt. Die Bezahlung der Freigestellten richtet sich nach den Grundsätzen des § 37 Abs. 2 BetrVG.

Das BRM muss also so gestellt werden, als würde es weiterhin seiner vertragsgemäßen beruflichen Tätigkeit nachgehen. Es nimmt dementsprechend auch an Lohnerhöhungen vergleichbarer Beschäftigter teil.

Mehrarbeit, die von vergleichbaren Personen geleistet wird, muss ihm ebenfalls bezahlt werden, auch wenn im Betriebsratsbüro keine Mehrarbeit geleistet worden ist.

Hierzu gehören auch Zuschläge wie Sonntagsantrittsgebühren, Zuschläge für Feiertags-, Sonntags- und Nachtarbeit oder sonstiges ev. auf betrieblicher Übung basierendes.

Es wird ihm hier auch kein Vorteil gewährt, sondern es erfolgt lediglich ein Nachteilsausgleich, was auch keine verbotene Begünstigung i.S.d. § 78 BetrVG ist.

Das ist sein gutes recht und hat auch nicht Ansatzweise etwas mit "schmutziges Geld" gemein.

Pauschal kann man sagen: Der BR soll so viel in der "Lohntüte" haben, als hätte er gearbeitet und hätte die BR-Tätigkeit gar nicht stattgefunden.

Wobei ich die Frage nicht ganz verstehe. Was heißt >für nicht geleistete Mehrarbeit am Samstag (immer auf freiwillige Basis) bekommen hat.<

Handelt es sich hierbei um einen Verdienstausfall für Tage, die wegen der BR-Freistellung nicht mehr geleistet werden - aber geleistet werden würden, wenn der Kollege nicht freigestellt wäre.?

Ja,aber nicht immer. Er musste nicht am Samstag arbeiten...

wenn er aber ansonsten regelmäßig Überstunden gemacht hat...

Man mag mich korrigieren, aber der BR hat das Recht auf eine (bzw. die) Vollzeitstelle. Sprich auf eine Freistellnung im Rahmen normaler Vollzeit.

Wenn das BRM nun aufgrund von regelmäßigen Überstunden deutlich mehr gearbeitet hat (zB 43 statt 38 Stunden im Schnitt) dann sind diese (5) Stunden als normaler AN mit typischer Arbeit abzuleisten. Alles andere wäre eine Bevorteilung des BRM, und die ist ebenso im gleichen Maße verboten.

Wenn der AG das dann aus organisatorischen Gründen ablehnt, dürfte man erst wie oben beschrieben Verfahren.

Ich gebe mal die Regelung in meiner Firma zum Besten. Der jetzige freigestellte BRV hatte zuvor regelmäßig in drei Schichten gearbeitet (feste Arbeitszeiten) und regelmäßig Mehrarbeit geleistet. Jetzt arbeitet er in Gleitzeit. Der AG hat aus den letzten 6 Monaten vor der Freistellung ein Mittel aus allen Endgeltbestandteilen gebildet, inkl. Schichtzulagen und Mehrarbitsvergütung. Der BRV hat also ein Brutto wie im Mittel der letzten 6 Monate. Abzüglich aller Abgaben allerdings weniger Netto. Der BRV kann damit leben und alle sind zufrieden.

@ Pickel „Man mag mich korrigieren, aber der BR hat das Recht auf eine (bzw. die) Vollzeitstelle. Sprich auf eine Freistellnung im Rahmen normaler Vollzeit."

Nein, korrigieren kann man den Müll vielleicht. Da du es aber sowieso nicht verstehst, sollte man es besser bleiben lassen.

Sag mal, liest und denkst du über den Müll auch vorher einmal nach, bevor du ihn hier verbreitest?

An deiner Stelle würde ich mir jetzt so langsam einmal darüber Gedanken machen, ob der Besuch von Grundlagenschulungen hier wirklich ausreicht, oder darüber hinaus nicht auch der eine oder andere ……Spezialist besucht werden sollte.

Jakarta, Menschen wie du sind für dieses Amt vollkommen ungeeignet:

Keine eigenen Arguemente beisteuern können, aber Ansätze, die dem eigenen Wunschbild widersprechen per se abstreiten.

Wenn du nicht in der Lage bist, meine Vermutung mit Argumenten zu widerlegen, so halte einfach den Rand.

Dein Text spricht für sich und bestätigt alles hierzu bereits geschriebene.

Bleibe du ruhig in deiner Welt, aber lasse uns in unserer besser allein.

@Pickel Es macht aber keinen Sinn, dass du hier mit deinen unbelegten Vermutungen verunsicherst, auch wenn andere nicht unbedingt Lust haben den Blödsinn jedesmal zu wiederlegen. Untermare doch einfach deine Aussagen das nächste mal ordentlich.

Du wiedersprichst in deiner Aussage dem Betriebsverfassungsgesetz. Du solltest dir § 37 durchlesen und wenn dann noch was unklar ist eine Kommentierung.