Übernahmeanspruch bei nicht fristgerechter Mitteilung?

Hängt davon ab .. Ist er denn Mitglied bei der IGM? Wenn ja, dann am besten Kontakt zu denen aufnehmen. Wenn nicht dann so oder so kein Anspruch.

Der Betrieb ist im Tarifvertrag und der betreffende Azubi ist IGM Mitglied.

Auch für eine Befristung muss ja ein Antrag beim BR gestellt werden. Wir würden dann Anfragen warum Er keine Festeinstellung bekommt und Sie auffordern und die Schrifliche Info an den Azubi verlangen. So ist der Azubi erstmal nicht direkt in der Schusslinie. Möglicherweise liegen ja Handfeste Gründe vor. Ausserdem sollte man mit dem Azubi sprechen. Er ist es letztendlich der der eine Festeinstellung einklagen müßte. Wenn der AG sich nicht bewegt kann bestimmt die IGM ebenfalls helfen.

Der Standort befindet sich im Stellenabbau, daher werden die Azubis zur Zeit generell nur befristet übernommen. Für den betreffenden Azubi gibt es eine freie Stelle und die direkten Vorgesetzten würden ihn auch gern behalten, das reicht nur leider nicht um die örtliche Geschäftsführung zu überzeugen. Ausnahmen die zur Übernahme einzelner Azubis führen sind grundsätzlich möglich aber wahnsinnig schwer durchzusetzen.

Dem zuständigen Gewerkschaftssekretär habe ich bereits geschrieben aber noch keine Antwort erhalten.

Sollte eine solide rechtliche Grundlage für ein einklagen der Festeinstellung bestehen, würde sich die Geschäftsführung eventuell davon überzeugen lassen ihn ohne weiteres unbefristet einzustellen. Darum geht es in erster Linie.