Arbeitsmedizinisches Gutachten

Der Betriebsarzt hat ein Attest ausgestellt? Na da wäre ich ja schnell bei der Ärztekammer, wenn dem so wäre.

Natürlich kann der AG ein entsprechendes Gutachten fordern. Interessant wird es nur, wenn der Kollege sich beharrlich weigert das beizubringen oder daran teilzunehmen.

Wenn der Kollege sich weigert, dann wird der Arbeitgeber möglicherweise eine personenbedingte Kündigung aussprechen. Damit kann er den AN zur Kooperation "zwingen".

Hallo PaulBreitner, der AG hat ja eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen AN. Und die hier abgegebene Begründung des AG erscheint mir plausibel. Betriebsärzte haben gemäß § 3 Abs. 1 Nr. 2 ASiG die Aufgabe die Arbeitnehmer zu untersuchen, arbeitsmedizinisch zu beurteilen und zu beraten. Zum Aufgabenbereich des Betriebsarztes gehört es gemäß § 3 Abs. 3 ASiG allerdings nicht, Krankmeldungen auf ihre Berechtigung zu überprüfen! Es bliebe zu klären, warum der MA das nicht möchte. Ich sehe hier keine Nachteile sondern einen verantwortungsvollen AG. LG Angie

Bei uns steht das sogar im Tarifvertrag TVÖD. Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer verlangen mit einem Gutachten nachzuweisen, dass er zur Erbringung seiner arbeitsvertraglichen Leistung in der Lage ist. Hierbei wird die Arbeitsfähigkeit geprüft. Wenn der Arbeitgeber Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen prüfen will, dann ist der MDK Medizinische Dienst der Krankenkassen die bessere Adresse. Hierbei wird die Arbeitsunfähigkeit geprüft. Der Betriebsarzt ist meiner Ansicht nach nicht der richtige Ansprechpartner. Er hat seine Aufgaben laut ASIG im Arbeitsschutz. Sich grundsätzlich zu weigern ist nicht ratsam. Ich würde zu einer arbeitsrechtlichen Beratung gehen.