Boah wahnsinn, alle haben in der Tat ein wenig Recht....
Aber lasst es uns doch mal so anfangen... ein BEM mit BR ist nciht verkehrt - im Gegenteil, es kann durchaus helfen, den Arbeitsplatz zu erhalten, bzw einen anderen im Betrieb zu bekommen - rein vom Arbeitsplatz her...
Was soll und was kann BEM. BEM soll die Arbeitskraft für den Betrieb erhalten. Und wenn es richtig gemacht wird - mit BR - dann kann es das auch schaffen, wenn alle mitarbeiten, sowohl AG, BR, als auch der betroffene AN - ja und manchmal klappt es halt nicht, aber was ist wirklich die alternative? Ohne das SGB wäre der Kollege so oder so krankheitsbedingt gekündigt worden - das BEM ist also ermal eine chance - auch dass es der AG anbieten muss. Allerdings hoffe ich, dass das Gremium gut geschult ist...
Ein BEM ist also in der Tat nciht geeignet, jemanden zu kündigen - und vergesst bitte mal dieses eine Urteil - es ist unschön zu sagen: "da hat ein gericht gesagt, kein BEM, also kündigung nicht gerechtfertigt!" - anders wird ein schuh drauß, BEM ergibt eine neue Schwelle für den AG zu kündigen...
Wie gesagt, IMHO sollte jedes Gremium / einzelne dahingehend geschult sein, und es sollte zwingend eine BV diesbezüglich gemacht werden....
BEM ist kein Fluch, im Gegenteil, es ist ein Segen, wenn man es richtig macht...
nun zu diesem Fall.
Jeder kann BEM ablehnen und in diesem Fall macht es auch wohl keinen Sinn... bei der Kranheitsdauer, glaubt ihr, den AG interessiert es, ob der Kollege noch im Betrieb arbeitet? er zahlt doch nicht mehr....
Ich als AN würde am BEM teilnehmen - vielleicht wird ja doch irgendwo eine Stelle geschaffen oder wie auch immer, wo weiter gearbeitet werden kann, und vielleicht wäre das besser als in Frührente zu gehen - auch finanziell...
BEM kann auch weiterbildung /Umschulung mit sich bringen...
BEM kann nciht alles, aber vieles, und da es Gesetz ist, hat der BR alle Möglichkeiten der Mitgestaltung....
Viele hier sollten ihr Wissen diesbezüglich auffrischen, oder aber anfangen...
Nicht alles ist schlecht, nur wegen eines Urteils....
Ich, an deiner Stelle, würde das BEM machen - du mußt ja nicht sgen, dass du nciht mehr willst und niemand braucht wissen, was du hast.
Das ist kein Krankenrückführgespräch, sondern BEM - und BEM ist viel viel mehr, als nur ein Gespräch!!!