Hallo,
in meinem Urlaub haben unsere neuen Auszubildenden vom Chef ein schreiben erhalten wonach sie täglich auf 15 Minuten Pause verzichten sollen.
Grund des Verzichts:
Die Azubis sind erst 16 Jahre alt und haben einen 40 Std. Vertrag erhalten. Danach müssen sie Täglich von 8 Uhr bis 17:15 Uhr arbeiten und erhalten dafür 1 Std. Pause. Da aber b 17 Uhr geschlossen ist meint unser Arbeitgeber nun das der Azubi auf 15 Minuten Pause verzichten soll.

Wir sind der Meinung das das so nicht geht und wollen dem AG ein Ultimatum stellen.
Arbeitszeit runter auf 39 Std. Woche und täglich 1 Std.Pause. In diesem Zuge würden wir uns bereit erklären die Arbeitszeiten der Neuen Azibis flexibler zu gestalten und auch ein ÜberstundenKonto von Max 10 Std. bewilligen da hier flexiblität gefragt ist.

Sollte der AG damit nicht einverstanden sein so würden wir jede Überstunde die der Azubi macht verweigern was den betrieblichen Ablauf gewaltig stören würde.

Meine Frage an Euch.... Kann man das so machen in dem Man eine BV mit dem AG vereinbart oder geht das so nicht??

Wie würdet Ihr das Problem angehen?

Danke für eure Unterstützung