Anhörung - Müssen wir die Zustimmung verweigern?

Das Gesetz sagt ganz klar, dass ihr die Zustimmung verweigern könnt - aber ihr müsst nicht. Das liegt nun in Eurem Ermessen, ob ihr verweigert oder nicht. Das sieht mir nach einer Entscheidung zwischen Pest und Cholera aus. Ich würde im Fall der Fälle nach sozialen Gesichtspunkten entscheiden.

müssen muss ein BR überhaupt nichts. Wenn aus der von Dir beschriebenen Situation, ein "Nein" beim BR heraus kommen MÜSSTE, wofür bräuchte es dann noch einen BR? Denn der dürfte ja eh nur Nein sagen und dann braucht man die Leute nicht von der Arbeit freizustellen.

Fakt ist ... wenn Ihr nach § 93 BetrVG die Ausschreibung verlangt habt, dann müsste sich der AG hier auch daran halten.

Und ich für meinen Teil würde hier auch auf eine Ausschreibung pochen, selbst wenn die Wahrscheinlichkeit gen Null geht, das jemand anderes genommen werden würde.

P.S. Wem sollte dieser AN denn assistieren, wenn man gar keinen Berater mehr sucht?

Du schreibst die unbefristeten MA KÖNNTEN einen Nachteil erleiden. Da der "ausgelernte Azubi" (also ist er ja kein Azubi mehr) einen befristeten Vertrag hat, würde ihm DEFINITIV ein Nachteil entstehen. § 99 Abs. 2 Nr. 3 BetrVG ... als Nachteil gilt bei unbefristeter Einstellung auch die Nichtberücksichtigung eines gleich geeigneten befristet Beschäftigten

Da ihr ein paar MA habt, die vielleicht einen Nachteil hätten und einen der ganz sicher einen Nachteil hätte, solltet ihr meiner Meinung nach diesem einen nicht widersprechen.

Die Ausschreibung setze ich voraus, die muss meiner Meinung nach sein.

Klar, "müssen" war ein hartes Wort. Mir ging es jetzt eher darum, ob wir überhaupt verweigern dürfen. Sprich ob hier ein berechtigter Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsverhältnis im Zuge der geplanten Umstrukturierungen besteht. Wir wissen jetzt schon, dass sich unbefristete darauf bewerben würden, die die gleiche Qualifikation wie der bislang befristet eingestellte ausgelernte Azubi haben und damit unter sozialen Gründen sowie der Benachteiligung aus unserer Sicht genommen werden müssten. Auch wenn damit der ausgelernte Azubi ins Gras beißt.

PS: Es gibt noch andere weitere Berater, die mehr Unterstützung durch eine weitere Assistenz erfahren sollen.

§ 99 Abs. 2 Nr. 3 BetrVG ... als Nachteil gilt bei unbefristeter Einstellung auch die Nichtberücksichtigung eines gleich geeigneten befristet Beschäftigten

Genau über diesen Passus sind wir auch gestolpert. Wir konnten nicht einwerten, wie stark diese Benachteiligung wiegt.

"die die gleiche Qualifikation wie der bislang befristet eingestellte ausgelernte Azubi haben und damit unter sozialen Gründen sowie der Benachteiligung aus unserer Sicht genommen werden müssten."

Diese Aussage kann ich in keiner Weise nachvollziehen, im Gegenteil. Und bezüglich des Zusammenschlusses .... wenn es da später zu Entlassungen kommen sollte, dürfte dieser ausgelernte Azubi sowieso als Erster dran glauben müssen. Was sollte es einem derzeit unbefristeten Kollegen helfen, da vorher auf diese Assistenzstelle zu wechseln?

Ich würde sagen eine sichere Benachteiligung wiegt schwerer als eine mögliche.

"Außerdem werden wir demnächst in ein anderes Unternehmen integriert und dadurch könnten Mitarbeiter Nachteile bis hin zur Kündigung erleiden."

"die durch Tatsachen begründete Besorgnis besteht, dass infolge der personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden, ohne dass dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen gerechtfertigt ist; als Nachteil gilt bei unbefristeter Einstellung auch die Nichtberücksichtigung eines gleich geeigneten befristet Beschäftigten,"

• durch TATSACHEN begründete Besorgnis...

• INFOLGE DER PERSONELLEN MASSNAHME im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden

• als Nachteil gilt bei unbefristeter Einstellung auch die Nichtberücksichtigung eines gleich geeigneten befristet Beschäftigten,

Merkt Ihr was?

Ich sehe das wie Pjöööng. Die (potentielle) Benachteiligung resultiert nicht aus der potentiellen Einstellung des Ex-Azubis, sondern aus dem Vorgang der Firmenintegration. Wenn ihr mit der Begründung der Benachteiligung ablehnt, wird das ggf. vor Gericht bestimmt kein Bestand haben. Und solche Beschlüssen würde ich als BR nicht fassen. Im Gegenteil: Ihr müsstet bei gleicher Qualifikation eines bereits unbefristet eingestellten Bewerbers und des Ex-Azubis bei einer Einstellungsanforderung für die Besetzung der Stelle durch den bereits unbefristet tätigen Kollegen diese ablehnen, wegen Benachteiligung des Ex-Azubis. Grundsätzlich würde ich aber immer auf eine Ausschreibung bestehen. Ansonsten wird es in Zukunft schwer werden, zu endscheiden, wann Ihr darauf verzichtet und wann nicht. …...und das ist nur einer von mehreren guten Gründen!

Ok, super, habt vielen Dank! Das macht uns unsere Entscheidung deutlich leichter. Wir waren in der Summe auch pro Ausschreibung und waren uns wegen der Benachteiligung unsicher. Aber ihr habt gute Argumente vorgebracht. Super Sache!