Arbeitnehmer wollen zur ausländischen Schwesterfirma wechsel
wir sind ein Unternehmen mit ca. 90 Mitarbeiter. 6 ausländische Mitarbeiter, die in Deutschland angestellt sind möchten jetzt vertraglich zur ausländischen Schwester Firma wechseln um den früheren Renteneintritt zu nutzen. An Arbeitsumfeld ändert sich nichts da die Mitarbeiter als Fahrer tätig sind. Hat jemand damit Erfahrungen gemacht
Community-Antworten (3)
12.01.2023 um 10:52 Uhr
Die Frage ist schon sehr allgemein gestellt. Was interessiert im. Speziellen? Geht es um euch als BR? Was müssen die MA beachten? Steuerrecht? Sozialversicherung?
12.01.2023 um 11:05 Uhr
Also um deine Frage "Hat jemand damit Erfahrungen gemacht" zu beantworten. nein, wir hier nicht.
12.01.2023 um 15:25 Uhr
Arbeitnehmer unterliegen in Deutschland der Sozialversicherungspflicht - das gilt auch für Beschäftigte ausländischer Unternehmen, die nicht nur vorübergehend im Einsatz sind. In der Europäischen Union gilt das Arbeitnehmer, die in einem Mitgliedstaat arbeiten, unterliegen der dortigen Sozialversicherungspflicht – unabhängig davon, in welchem Land der Arbeitgeber seinen Sitz hat.
Ausnahme ist die 183 Tage Regel
Verwandte Themen
kurzer Wechsel
ÄlterHallo zusammen folgendes Problem: Ist Zustand, Vollkonti 5 Schichtsystem, sehr geringe Personaldecke(keine Springer), Blockurlaub jeweils 4 Wochen pro Schicht. Bei "kurzen Wechsel" bedingt durch Kra
Informationszusammenstellung der Personalabteilung für ausländische Führungskräfte mit Mitarbeitern in Deutschland
ÄlterLiebe Foris, wir haben etliche Mitarbeiter, die von Vorgesetzten im Ausland geführt werden. Problem ist, dass diese ausländischen Vorgesetzten weder mit dem deutschen Arbeitsrecht noch mit unseren Be
Integration Schwerbehindertem von der Schwesterfirma in die Hauptfirma?
ÄlterIch würde gerne wissen , ob es eine gesetzliche Grundlage wissen, wenn ein Schwerbehinderter seinen Job nicht mehr ausüben kann in der Schwesterfirma , aber in der Hauptfirma gibt es Möglichkeiten zu
Personalakten Vertraulichkeit
ÄlterHallo, wir sind eine Tochter eines US-Unternehmens. Wir haben eine eigene HR-Abteilung und die Lohn- und Gehaltsabrechnungen werden auch bei uns durchgeführt. Die Personakten der Mitarbeiter sol
MA werden übergangen (MA für neuen Standort werden durch eine Schwesterfirma ohne BR eingestellt) - hat der BR eine Möglichkeit sich einzuschalten?
ÄlterUnser AG plant eine Niederlassung im Ausland. Eine Reihe von Mitarbeitern kann sich vorstellen dort hin zu gehen. Bislang wurden nur vereinzelt Informationen bzgl. der neuen Niederlassung bekannt gege