Widerspruch bei Betriebsübergang
Bei uns stehen wieder Veränderungen an. Ich habe schon ein paar mal den Betrieb durch Outsourcing gewechselt und mein BR-Mandat verloren. Jetzt ist es wieder soweit. Mit dem Unterschied, dass ich diesmal in Erwägung ziehe zu widersprechen. Eine Weiterbeschäftigung wird es für mich nicht geben. Bis zur Rente sind es nur wenige Jahre. Wir sind ein Betrieb mit 350 Mitarbeitern. Von der Betriebsänderung sind ca. 90 betroffen. Hat jemand eine Ahnung was passieren kann?
Community-Antworten (4)
29.08.2015 um 15:42 Uhr
Bleibt den das bisherige Unternehmen in irgendeiner Form bestehen? Nur dann würde ein Widerspruch Sinn machen.
Eine Weiterbeschäftigung wird es für mich nicht geben<
Warum denn das nicht? Wegen des Überganges? Also gleichzeitig auch Rationalisierung? Mit Interessenausgleich und Sozialplan?
Ich empfehle Dir mit allen Details und Unterlagen einen Fachanwalt aufzusuchen
29.08.2015 um 18:04 Uhr
gironimo hat unbedingt recht, Catweazle. Greif zum sprechenden Knochen und ruf den Fachanwalt an. Gleich Montag.
29.08.2015 um 18:32 Uhr
@geronimo Das Unternehmen bleibt bestehen. Interessenausgleich und Sozialplan wird es geben. Der BR hat bis jetzt nur eine Vorabinfo. Für die Belegschaft wird's wohl nicht so dramatisch. Bei meiner Frage geht es nur um mich. Ich möchte wissen ob ich noch 2 Jahre im alten Betrieb bleiben kann ohne Arbeitsplatz. Die einzige Tätigkeit wäre zusätzlich freigestelltes BR-Mitglied. Was passiert wenn der Arbeitgeber kündigt. Ich habe kaum passende Urteile dazu gefunden.
29.08.2015 um 18:36 Uhr
Na wenn Du doch BR bist, kann ich mir unter Auslegung des § 15 KSchG kaum vorstellen, dass es nicht einen Arbeitsplatz gibt. Aber lasse Dich beraten - verlieren kannst Du ja nicht - nur gewinnen.
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