Weggefallene Kinderbetreuung

Dann zitierst Du den § 75 Abs. 1 1. Halbsatz: "Arbeitgeber und Betriebsrat haben darüber zu wachen, dass alle im Betrieb tätigen Personen nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit behandelt werden,..."

Und allein "Nicht mein Problem" ist wohl mit dem billigenden Ermessen kaum unter einen Hut zu bekommen.

Schließlich hat ja auch der BR eine "allgemeine" Aufgabe; nämlich laut § 80 Abs. 1 BetrVG:

"Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber zu beantragen;

a) (....);
b) die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu fördern;  

Alles richtig, was gironimo hier anführt, aber leider auch alles zu 'weich'. Das sind alles Grundsätze, auf denen man mal eine BV bei euch installieren sollte. Aber es gibt euch nichts 'Handfestes', um der Frau JETZT zu helfen.

Ihr kommt um ein Gespräch, und eine Vereinbarung für den Einzelfall, nicht herum. Wenn das nicht gerade ein Saftladen ist, wird es eine Einigung geben, mit der beide Seiten leben können.

Warum so umständlich? Für so etwas gibt es doch den § 2 PflegeZG – Kurzzeitige Arbeitsverhinderung

Zitat (Kucki): "Für so etwas gibt es doch den § 2 PflegeZG – Kurzzeitige Arbeitsverhinderung"

Ganz sicher nicht! Im Pflegezeitgesetz geht es (wie der Name schon nahelegt) um "Pflege" und nicht um "Betreuung". Im erwähnten § 2 heißt es daher auch "... pflegebedürftigen nahen Angehörigen ... akut aufgetretene Pflegesituation ... bedarfsgerechte Pflege ... pflegerische Versorgung ..." Eine Pflegefall liegt hier ja (hoffentlich) nicht vor,

Ansonsten ist es aber so, dass auch bei einer alleinerziehenden Mutter das Kind zum Privatleben gehört und es vorrangig ihre Verpflichtung ist, ihr Privatleben so zu organisieren, dass sie ihren Arbeitsvertrag erfüllen kann. Der Arbeitgeber hat zwar Rücksicht auf die berechtigten Interessen der Arbeitnehmer zu nehmen, kann aber auch erwarten dass diese ihren Arbeitsvertrag erfüllen.

Und das Beantragen von Maßnahmen? Hilft in der konkreten Situation gar nichts.

Ich stelle mir gerade die Ansage an der Haltestelle vor: "Sehr geehrte Fahrgäste. Leider ist bei der vorgesehenen Fahrerin der Linie 60 Abfahrtszeit 7:32 kurzfristig die Kinderbetreuung ohne Ankündigung weggefallen. Aus diesem Grunde fallen bis auf weiteres die Bahnen 7:32, 9:32, 11:32 und 14:32 aus. Wir informieren Sie sobald wir den regulären Fahrplan wieder einhalten können."

Moin... erstmal schon mal Danke :)

Es geht ja jetzt um die weitere vereinbarkeit von AV und Situation...

Der akute Ausfall,am Ereignistag, ist wohl durch §616 BGB gedeckelt. Ich denke ich werde mal eine BV anregen, die der Familienbetreuung unter die arme greift.

Zitat (Mattes): "Der akute Ausfall,am Ereignistag, ist wohl durch §616 BGB gedeckelt"

Nein! Es dürfte alleine die Frage verbleiben: Unbezahlte Freistellung oder Urlaub?