Nachrücker in BR, da stellvertr.BR in Rente geht - allerdings weiterhin mit Teilzeit

Wenn der Kollege sein Amt niederlegt, ist er raus und Du drin. Da kann man nichts dran drehen.

Allerdings - wenn das Arbeitsverhältnis nahtlos weiterläuft (auch in Teilzeit), muss der Kollege ja nicht zurücktreten sondern kann weiter im BR bleiben.

@ gironimo Aber endet nicht das Arbeitsverhältnis und ein neues beginnt?? Somit wäre doch das Amt im BR auch beendet und er könnte sich bei nächsten Wahl wieder aufstellen lassen? oder??

Im Grunde hat der Kollege doch nur von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt. Das kann doch jeder AN jeder Zeit tun. Allein das das zufällig auf erreichen der Rente fällt, heißt doch nichts. Auch Rentner können weiter arbeiten. (müssen viele auch). Der Kollege ist also weiterhin AN mit allen Rechten, die sich daraus ableiten.

Im Hinblick auf das Amt kommt nur die Frage ins Spiel, ob das alte Arbeitsverhältnis endet - eine Lücke (von ggf. nur wenigen Tagen) entsteht und es dann ein neues Arbeitsverhältnis gibt - oder eben nicht. Und bei Euch geht es ja wohl unmittelbar weiter.

Nun der Kollege hatte zuvor keinen Arbeitsvertrag und hat jetzt einen Teilzeit-Vertrag unterschrieben (weiß ich aber nicht offiziell)

@ spiri auch ein mündlicher Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag und wenn der nahtlos übergeht in einen Teilzeitvertrag bleibt der Kollege im BR. Tröste dich, du bleibst Nachrücker und wirst bei der nächsten Wahl dann evtl. direkt in den BR gewählt.

Er meinte, er wüßte gar nicht, ... , habe aber keine Lust mehr darauf.

Dann sollte er zurücktreten. Bei drei Tagen im Monat glaube ich nicht, dass er immer auf dem Laufenden ist und seine BR-Tätigkeit gut ist. Er soll mal die Jugend ran lassen, die haben auch Ideen.

Ihr Lieben, bin offiziell drin und Mitglied - das war turbulent. Der Kollege hatte einen Aufhebungsvertrag unterschrieben und anschließend einen TZ-Vertrag unterschrieben. Schriftführerin bin ich nun auch.